創(chuàng)新科技員工手冊

1、創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù) 創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù) 員工手冊目 錄第一篇 第一篇 序言 序言第一節(jié) 第一節(jié) 致創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)全體員工 致創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)全體員工…………………………………………… 1第二節(jié) 第二節(jié) 創(chuàng)新的企業(yè)文化 創(chuàng)新的企業(yè)文化……………………………………………………………1第三節(jié) 第三節(jié) 公司的發(fā)展方向與管理風(fēng)格 公司的發(fā)展方向與管理風(fēng)格………………………………………………1第二篇 第二篇 員工行為指南 員工行為指南第一節(jié) 第一

2、節(jié) 考勤 考勤…………………………………………………………………………21．1 總則 總則………………………………………………………… ……………….. 21．2 遲到與早退 遲到與早退……………………………………………….………………….. 21．3 病假 病假……………………………………………………………………………21．4 事假 事假……………………………………………………………………………21．5 年假 年假…………………………

3、…………………………………………………21．6 請假規(guī)定 請假規(guī)定………………………………………………………………………21．7 外出 外出……………………………………………………………………………31．8 曠工 曠工……………………………………………………………………………31．9 加班 加班……………………………………………………………………………3第二節(jié) 第二節(jié) 薪資政策 薪資政策…………………………………………………………………

4、….32．1 總則 總則……………………………………………………………………………32．2 試用薪水 試用薪水………………………………………………………………………32．3 轉(zhuǎn)正薪水 轉(zhuǎn)正薪水………………………………………………………………………32．4 發(fā)薪日 發(fā)薪日…………………………………………………………………………32．5 績效考評與獎酬激勵 績效考評與獎酬激勵…………………………………………………………32．6 調(diào)薪 調(diào)薪…

5、…………………………………………………………………………4第三節(jié) 第三節(jié) 員工福利 員工福利……………………………………………………………………43．1 社會保險 社會保險………………………………………………………………………43．2 住房公積金 住房公積金……………………………………………………………………43．3 公司福利性支出 公司福利性支出 .. ..……………………………………………………………43．4 帶薪假期 帶薪假期 .

6、…………………………………………………………………… 43．5 工作午餐 工作午餐………………………………………………………………………43．6 工作茶點 工作茶點………………………………………………………………………43．7 生日祝賀 生日祝賀………………………………………………………………………43．8 體檢 體檢………………………………………………….………………………...43．9 喪葬補(bǔ)助 喪葬補(bǔ)助……………………………………

7、…………………………………43. 10 其他福利 其他福利………………………………………………………………………4第四節(jié) 第四節(jié) 日常管理 日常管理……………………………………………………………………44．1《工作日志管理規(guī)定》 《工作日志管理規(guī)定》…………………………………………………….…44．2 溝通途徑 溝通途徑………………………………………………………………………54．3 郵寄物品 郵寄物品………………………………………………

8、………………………54．4 技術(shù)交流和培訓(xùn) 技術(shù)交流和培訓(xùn)………………………………………………………………54．5 上網(wǎng) 上網(wǎng)……………………………………………………………………………54．6 刻錄光盤 刻錄光盤………………………………………………………………………54．7 報刊圖書資料借閱 報刊圖書資料借閱……………………………………………………………54．8 MSDN 光盤借閱 光盤借閱……………………………………………………………

9、 ..54．9 離職 離職……………………………………………………………………………5第五節(jié) 第五節(jié) 員工行為規(guī)范 員工行為規(guī)范………………………………………………………………….65．1 新員工到職培訓(xùn) 新員工到職培訓(xùn)………………………………………………………………65．2 回避制度 回避制度………………………………………………………………………65．3 著裝 著裝……………………………………………………………………………65．4

10、胸卡 胸卡……………………………………………………………………………65．5 辦公文具 辦公文具………………………………………………………………………65．6 私人電話 私人電話………………………………………………………………………65．7 個人環(huán)境 個人環(huán)境………………………………………………………………………65．8 公共環(huán)境 公共環(huán)境………………………………………………………………………75．9 報告廳、會議室的使用 報告廳、會議

11、室的使用………………………………………………………75．10 員工行為守則 員工行為守則………………………………………………………………..7第三篇 第三篇 創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)規(guī)章制度匯總 創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)規(guī)章制度匯總《紀(jì)律處分與辭退制度》 《紀(jì)律處分與辭退制度》………………………………………………………………９ 《獎勵與懲罰條例》 《獎勵與懲罰條例》…………………………………………………………………１０ １０《保密制度》 《保密制度》

12、…………………………………………………………………………１１ １１我們的口號：“ 我們的口號：“生活源于創(chuàng)新！ 生活源于創(chuàng)新！”創(chuàng)新的管理風(fēng)格 創(chuàng)新的管理風(fēng)格? ? ? 以人為本的管理指導(dǎo)思想 以人為本的管理指導(dǎo)思想 以人為本的管理指導(dǎo)思想 以人為本的管理指導(dǎo)思想? ? 嚴(yán)格規(guī)范而又不失彈性的日常管理 嚴(yán)格規(guī)范而又不失彈性的日常管理 嚴(yán)格規(guī)范而又不失彈性的日常管理 嚴(yán)格規(guī)范而又不失彈性的日常管理? ? 富有挑戰(zhàn)的崗位競爭機(jī)制 富有挑

13、戰(zhàn)的崗位競爭機(jī)制 富有挑戰(zhàn)的崗位競爭機(jī)制 富有挑戰(zhàn)的崗位競爭機(jī)制? ? 科學(xué)的績效考評機(jī)制 科學(xué)的績效考評機(jī)制 科學(xué)的績效考評機(jī)制 科學(xué)的績效考評機(jī)制? ? 公平合理的獎酬激勵機(jī)制 公平合理的獎酬激勵機(jī)制 公平合理的獎酬激勵機(jī)制 公平合理的獎酬激勵機(jī)制? ? 富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊合作精神 富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊合作精神 富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊合作精神 富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊合作精神 第二篇 第二篇 員工行為指南 員工行為指南第一節(jié) 第一節(jié) 考 勤１.１ 總則

14、 總則創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)實行每周５天４０小時的定時工作制。工作時間是每日的上午９：００－１２：３０，下午１３：３０－１８：００。如因特殊情況不能按以上時間段上班，應(yīng)提前提出書面申請，申請彈性工作制，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 休息日為星期六、星期日及國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)） 。員工每天上下班必須親自刷卡(分支機(jī)構(gòu)員工須簽到簽退)，以提供準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)。１.２ 遲到與早退 遲到與早退員工每月遲到、早退累計超過３０

15、分鐘（不含）以上，扣除本人半日工資；累計超過６０分鐘(不含)以上，扣除本人一天工資。因特殊原因造成遲到者經(jīng)人力資源部審核后酌情處理。１.３ 病假 病假員工如果因病不能上班，請立即通知你的直屬上司或人力資源部門有關(guān)人員。病好恢復(fù)上班后，必須憑醫(yī)院開具的建議休息證明申請休病假。職員試用期滿后每兩個月可享受一天帶薪病假，每年最多可休六天病假。如果沒有醫(yī)院的病假證明，則按事假或年假處理。帶薪病假不按月累計。１.４ 事假 事假員工需要時間去處理個

16、人事務(wù)時，可申請無薪事假，但要事先填寫請假單，并詳細(xì)寫明請假期限及原因，由主管上司和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核批準(zhǔn)。１.５ 年假 年假員工轉(zhuǎn)正之后享有每年四天的帶薪年假。每在公司工作一年增加一天年假，年假最長為七天。員工應(yīng)享年假均勻分布在每個月內(nèi)，員工申請休年假原則上每月只能申請 1 天，年假不能隔年使用，年內(nèi)修完（當(dāng)年年假截止時間為次年 3 月底） ，過期作廢。年假不能預(yù)支。員工申請休年假必須經(jīng)主管上司和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。１.６