人力資源和社會保障局加強作風紀律專項整頓推進方案

1、人力資源和社會保障局加強作風紀律專項 人力資源和社會保障局加強作風紀律專項整頓推進方案 整頓推進方案根據(jù)局黨組工作安排，全局開展糾正“四風”和作風紀律專項整治專項活動，時間持續(xù)到 2021 年底，制定本方案。一、主要目標 一、主要目標通過開展自查自糾，著力解決“四風”和作風紀律方面的突出問題，以群眾滿意為標準，扎實開展“樹形象、強素質、練內(nèi)功”活動，堅決做到“三杜絕”，即嚴格依法依規(guī)辦事，堅決杜絕徇私越權現(xiàn)象；工作時間堅守崗位認真履職，

2、堅決杜絕擅自脫崗空崗現(xiàn)象；保持飽滿的工作熱情和精神狀態(tài)，堅決杜絕“庸懶散”現(xiàn)象，努力營造勤政務實、風清正氣、干事創(chuàng)業(yè)的人社發(fā)展服務環(huán)境。二、整治內(nèi)容 二、整治內(nèi)容以人事人才、職稱評聘、工資福利、考核獎懲、就業(yè)、社會保障、勞動監(jiān)察、仲裁調(diào)解和社?？ǚ盏却翱跒橹攸c，聚焦“四風”特別是形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，逐項進行認真查擺、深入剖析、強力整改。一是忠誠擔當方面的問題。主要表現(xiàn)是，表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，虛多實少；說一套做一套、當面一

3、套背后一套，臺上臺下兩個樣、人前人后兩個樣；遇事沒原則、態(tài)度不鮮明，當老好人、怕得罪人。六是決策部署方面的問題。主要表現(xiàn)是，決策不少、落地不多，只重部署、不重效果；機遇看得到抓不住、難落地見效少，牢騷多抱怨多、闖勁小真招少；遇有問題往外推、向上報，甚至層層不表態(tài)、責任上推下卸；“二傳手”多、“主攻手”少，有的問題被傳來傳去、拖來拖去、長時間解決不了。七是總結成績方面的問題。主要表現(xiàn)是，不重實效重包裝，做功不強唱功好，做得不多說得多；一項

4、工作剛剛開始就一門心思謀劃搞總結宣傳，“兵馬未動、經(jīng)驗已出”；“材料政績”“預期政績”問題突出。八是履職盡責方面的問題。主要表現(xiàn)是，不作為不擔當，“只求不出事、寧愿不做事”“不求過得硬、只求過得去”；遇到問題，“大事化小、小事化了”；對重要預警信息，思想不重視、反應不敏感、應對不及時、處置不得當，出現(xiàn)一些不該出的“意外”。九是反映情況方面的問題。主要表現(xiàn)是，事不關己、高高掛起，對身邊不良風氣和違規(guī)問題熟視無睹、漠然置之，知情不報、聽之任