10事故管理制度

1、事故管理制度事故管理本著“四不放過“的原則，嚴肅處理事故責任者，獎勵避免事故的有功人員，充分調動全體員工安全生產的積極性，杜絕各類事故的發(fā)生。一、事故類別劃分1、因違反工藝指標，崗位操作法或因操作不當，指揮有誤，造成損失，一般事故。2、在公司區(qū)域內凡發(fā)生著火給企業(yè)財產造成損失或人員傷害為火災事故。雖發(fā)生著火，但搶救及時未造成財產損失或人員傷害，為火警事故。3、由于某種原因，發(fā)生化學或物理爆炸，使國家財產遭受損失，人員受到傷害為爆炸事故。

2、4、違反交通規(guī)則或由于責任心不強，操作不當，發(fā)生車輛損壞人員傷害或財產損失為交通事故。5、凡屬外界原因影響或客觀上尚未被認識而發(fā)生的各種不可抗拒的災害事故為自然事故。6、按事故性質劃分為責任事故和非責任事故。二、事故等級劃分1、傷害事故：（1）輕度傷害事故：休息不超七個工作日；醫(yī)療費不超 1000元；（2）中度傷害事故：休息不超過十五個工作日；醫(yī)療費不超5000 元；（3）重度傷害事故：休息不超一百零五個工作日；醫(yī)療費不超10000 元

3、；（4）特重傷害事故：休息超過一百零五個工作日；醫(yī)療費超過通事故公司內及未遂事故除設備未遂事故的調查處理、統(tǒng)計和報告，負責公司各類事故的綜合統(tǒng)計工作。3、事故發(fā)生后由基層責任部門負責人值班長或主任立即向有關領導報告，而后逐級上報。4、安全部對事故管理實施監(jiān)督，同時對安全生產中的各種違章、違規(guī)和違紀行為，依據(jù)“安全考核與獎懲制度”及《員工獎懲條例》進行處罰。四、事故的處理1、對責任事故的責任者，根據(jù)情節(jié)給予相應的經(jīng)濟處罰、行政處分，直至追

4、究法律責任。2、輕度傷害事故和小事故的處理：對主要責任者、次要責任者和值長、主任、班段組長，根據(jù)情節(jié)給予行政警告或記過的處分，同時罰款 20-100 元；如一次輕傷兩人根據(jù)情節(jié)給予行政警告或記過的處分，同時罰款 40-200 元，以此類推。3、中度傷害事故和一般事故的處理：對主要責任者、次要責任者和值長、主任、班段組長、單位領導和安全員，根據(jù)情節(jié)給予記過或記大過的處分，同時罰款 50-500 元；一次兩人的同時罰款100-1000 元。

5、以此類推。4、重度傷害事故和大事故的處理：對主要責任者、次要責任者和班、段長（主任）值長，單位領導和安全員，根據(jù)情節(jié)給予記大過處分，同時罰款 100-1000 元；一次兩人以上的同時罰款 100-1000 元，以此類推。5、特重傷害事故和重大事故的處理：對主要責任者，次要責任者和班、段長（主任）值長，單位領導和安全員，公司主管部門和質安室領導，根據(jù)情節(jié)給予降職處分，同時罰款 500-1000 元；一次兩人以上的同時罰款 1000-200