xx公司人事工作流程流程圖

1、某某公司人事工作流程1. 1. 招聘錄用流程 招聘錄用流程備注： 備注： 1．“采集人才信息”包括：人力資源部通過人才市場招聘、網絡招聘等渠道收集人才信息，以及其他部門、人員推薦人才。 2. 員工入職需在上崗前提交身份、學歷學位、職稱、執(zhí)業(yè)資格等證件復印件、第二和第三聯(lián)系人及電話，人力資源部負責有關信息 驗證。3. 員工入職滿 3 個月簽訂《勞動合同》并辦理社會保險關系轉入。公司集體辦理意外傷害保險。 4．其他規(guī)定見本公司相關管理制度。

2、采集 采集人才信息 人才信息應聘人員 應聘人員填寫《應聘登記表》 填寫《應聘登記表》人力資源部 人力資源部初試篩選 初試篩選人力資源部 人力資源部辦理試用審批表 辦理試用審批表公司領導 公司領導面試重要崗位人員，批準錄用 面試重要崗位人員，批準錄用用人部門（ 用人部門（業(yè)務培訓） 業(yè)務培訓）安排實習、技能培訓 安排實習、技能培訓人力資源部 人力資源部 辦理《勞動合同》及各項社會保險等 辦

3、理《勞動合同》及各項社會保險等人力資源部 人力資源部辦理轉正審批表 辦理轉正審批表人力資源部 人力資源部安排入職（錄入指紋、安排工位、配發(fā)文具） 安排入職（錄入指紋、安排工位、配發(fā)文具）人力資源部 人力資源部（基本培 （基本培訓） 訓）培訓企業(yè)情況和規(guī)章 培訓企業(yè)情況和規(guī)章用人部門負責人 用人部門負責人面試 面試人力資源部 人力資源部進行應聘人信息驗證 進行應聘人信息驗證安全科 安全科（基本培 （基本培訓） 訓）三級安全教育培訓 三級安

4、全教育培訓實習部門負責人 實習部門負責人簽署實習期評價 簽署實習期評價用人部門負責人 用人部門負責人簽署轉正意見 簽署轉正意見應聘人 應聘人在試用審批欄簽字 在試用審批欄簽字3. 3. 考勤管理流程 考勤管理流程備注： 備注： 1．要求存檔的“考勤資料”包括：考勤機下載電子文檔、因公誤打卡備案記錄、請假條和已經領導簽批的考勤匯總表。保存期為 3年。2. 駐外機構由公司發(fā)放工資的人員，考勤記錄須經駐外負責人簽字后送交人力資源部。3. 其他

5、規(guī)定見本公司相關管理制度。被考勤人 被考勤人按規(guī)定打卡 按規(guī)定打卡人力資源部 人力資源部月末考勤數(shù)據(jù)下載 月末考勤數(shù)據(jù)下載部門負責人 部門負責人審核簽字 審核簽字分管人事領導 分管人事領導審核簽字 審核簽字總經理 總經理 審核簽字 審核簽字考勤員 考勤員匯總統(tǒng)計 匯總統(tǒng)計被考勤人 被考勤人因公誤打卡報備 因公誤打卡報備被考勤人 被考勤人因私辦理請假 因私辦理請假薪酬專員 薪酬專員 考勤資料存檔 考勤資料存檔薪酬專員