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文檔簡(jiǎn)介
1、四、案例分析題 四、案例分析題1、面試中憑借兩塊錢進(jìn)外企 在一次招聘會(huì)上,北京某外企人事經(jīng)理說(shuō),他們本想招一個(gè)有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的資深會(huì)計(jì)人員,結(jié)果卻破例招了一位剛畢業(yè)的女大學(xué)生,讓 他們改變主意的起因只是一個(gè)小小的細(xì)節(jié):這個(gè)學(xué)生當(dāng)場(chǎng)拿出了兩塊錢。 人事經(jīng)理說(shuō),當(dāng)時(shí),女大學(xué)生因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn),在面試一關(guān)即遭到了拒絕,但她并沒有氣餒,一再堅(jiān)持。她對(duì)主考官說(shuō):“請(qǐng)?jiān)俳o我一 次機(jī)會(huì),讓我參加完筆試?!敝骺脊俎植贿^(guò)她,就答應(yīng)了她的請(qǐng)求。結(jié)果,她通過(guò)
2、了筆試,由人事經(jīng)理親自復(fù)試。人事經(jīng)理對(duì)她頗有好 感,因?yàn)樗墓P試成績(jī)最好,不過(guò),女大學(xué)生的話讓經(jīng)理有些失望。她說(shuō)自己沒工作過(guò),唯一的經(jīng)驗(yàn)是在學(xué)校掌管過(guò)學(xué)生會(huì)財(cái)務(wù)。找一個(gè) 沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不是他們的預(yù)期,經(jīng)理決定收兵:“今天就到這里,如有消息我會(huì)打電話通知你?!迸髮W(xué)生從座位上站起 來(lái),向經(jīng)理點(diǎn)點(diǎn)頭,從口袋里掏出兩塊錢雙手遞給經(jīng)理:“不管是否錄取,請(qǐng)都給我打個(gè)電話?!苯?jīng)理從未見過(guò)這種情況,問(wèn):“你怎么知 道我不給沒有錄用的人打電
3、話?”“您經(jīng)理剛才說(shuō)有消息就打,那言下之意就是沒錄取就不打了?!?經(jīng)理對(duì)這個(gè)女大學(xué)生產(chǎn)生了濃厚的興趣,問(wèn):“如果你沒被錄取,我打電話,你想知道些什么呢?”“請(qǐng)告訴我,在什么地方我不能達(dá)到你 們的要求,在哪方面不夠好,我好改進(jìn)。”“那兩塊錢……”女大學(xué)生微笑道:“給沒有被錄用的人打電話不屬于公司的正常開支,所以由我 付電話費(fèi),請(qǐng)您一定打?!苯?jīng)理也笑了:“請(qǐng)你把兩塊錢收回,我不會(huì)打電話了,我現(xiàn)在就通知你:你被錄用了?!闭?wù)勀銖陌咐械玫降?
4、啟示。 答: 答:這些面試細(xì)節(jié)反映了她作為財(cái)務(wù)人員具有良好的素質(zhì)和品格,人品和素質(zhì)有時(shí)比資歷和經(jīng)驗(yàn)更為重 這些面試細(xì)節(jié)反映了她作為財(cái)務(wù)人員具有良好的素質(zhì)和品格,人品和素質(zhì)有時(shí)比資歷和經(jīng)驗(yàn)更為重要。 要。第一,她一開始便被拒絕,但卻一再爭(zhēng)取,說(shuō)明她有堅(jiān)毅的品格。財(cái)務(wù)是十分繁雜的工作,沒有足 第一,她一開始便被拒絕,但卻一再爭(zhēng)取,說(shuō)明她有堅(jiān)毅的品格。財(cái)務(wù)是十分繁雜的工作,沒有足夠的耐心和毅力是不可能做好的; 夠的耐心和毅力是不可能做好的;第
5、二,她能坦言自己沒有工作經(jīng)驗(yàn),顯示了一種誠(chéng)信,這對(duì)搞財(cái)務(wù)工作尤為重要; 第二,她能坦言自己沒有工作經(jīng)驗(yàn),顯示了一種誠(chéng)信,這對(duì)搞財(cái)務(wù)工作尤為重要;第三,即使不被錄取,也希望能得到別人的評(píng)價(jià),說(shuō)明她有直面不足的勇氣和敢于承擔(dān)責(zé)任的上進(jìn)心。 第三,即使不被錄取,也希望能得到別人的評(píng)價(jià),說(shuō)明她有直面不足的勇氣和敢于承擔(dān)責(zé)任的上進(jìn)心。員工不可能把每項(xiàng)工作都做得很完美,企業(yè)能接受失誤,卻不能接受員工自滿不前; 員工不可能把每項(xiàng)工作都做得很完美,企業(yè)
6、能接受失誤,卻不能接受員工自滿不前;第四,女孩自掏電話費(fèi),反映出她公私分明的良好品德,這更是財(cái)務(wù)工作不可或缺的。 第四,女孩自掏電話費(fèi),反映出她公私分明的良好品德,這更是財(cái)務(wù)工作不可或缺的。2、日本某著名企業(yè)準(zhǔn)備招聘一名業(yè)務(wù)主管,要求理工科研究生畢業(yè).有個(gè)來(lái)自山區(qū)的研究生參加面試,日資企業(yè)的人事部經(jīng)理要這個(gè)小伙子 回家給他母親洗一次腳,這個(gè)小伙子感覺很奇怪,”我應(yīng)聘這個(gè)崗位和洗腳有關(guān)系嗎?”但是還是回家給母親洗腳,在洗腳過(guò)程中,看到母親
7、的腳 是又粗又黑,大一裂小一裂,眼淚汪汪,深深地感覺到母親的含辛茹苦和偉大.回到應(yīng)聘企業(yè)人事部經(jīng)理問(wèn)他有何感想,他回到人事部經(jīng)理說(shuō):”我 這次有沒有取得這個(gè)崗位已經(jīng)不是最重要,我從這個(gè)事件中悟出人生更重要的東西”談?wù)勀銖陌咐械玫降膯⑹尽?答: 答:案例中年輕人給母親洗了一次腳,由此翻出了良心;因?yàn)榉隽肆夹?,懂得了感恩;因?yàn)槎昧烁?案例中年輕人給母親洗了一次腳,由此翻出了良心;因?yàn)榉隽肆夹?,懂得了感恩;因?yàn)槎昧烁卸?,才明白要拿?/p>
8、心做人做事,才知道責(zé)任所在,而不是唯利是圖。如果一個(gè)人連父母都不懂得孝敬, 恩,才明白要拿良心做人做事,才知道責(zé)任所在,而不是唯利是圖。如果一個(gè)人連父母都不懂得孝敬,又怎么會(huì)對(duì)客戶負(fù)責(zé)任。那么可以肯定的是這樣的員工心中沒有對(duì)組織、對(duì)企業(yè)的感恩之心,不認(rèn)為企 又怎么會(huì)對(duì)客戶負(fù)責(zé)任。那么可以肯定的是這樣的員工心中沒有對(duì)組織、對(duì)企業(yè)的感恩之心,不認(rèn)為企業(yè)給了他機(jī)會(huì),組織讓他更成長(zhǎng),他就不一定能與企業(yè)榮辱與共。沒有感恩之心,就無(wú)法與公司成為共
9、業(yè)給了他機(jī)會(huì),組織讓他更成長(zhǎng),他就不一定能與企業(yè)榮辱與共。沒有感恩之心,就無(wú)法與公司成為共 同體,就不能有統(tǒng)一戰(zhàn)線,不管企業(yè)怎么樣,只要企業(yè)能給工資就好,這樣的態(tài)度,企業(yè)又怎能敢錄 同體,就不能有統(tǒng)一戰(zhàn)線,不管企業(yè)怎么樣,只要企業(yè)能給工資就好,這樣的態(tài)度,企業(yè)又怎能敢錄用? 用?在越來(lái)越重視企業(yè)文化形象的市場(chǎng)中,不只感恩和責(zé)任感的人是不受歡迎的,而案例中的年輕人具 在越來(lái)越重視企業(yè)文化形象的市場(chǎng)中,不只感恩和責(zé)任感的人是不受歡迎的,而案
10、例中的年輕人具有良好道德,是知道感恩回報(bào),有責(zé)任感,這樣的人才這不僅能有利于為企業(yè)塑造良好形象也對(duì)企業(yè)今 有良好道德,是知道感恩回報(bào),有責(zé)任感,這樣的人才這不僅能有利于為企業(yè)塑造良好形象也對(duì)企業(yè)今后的進(jìn)一步發(fā)展有幫助,能對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),對(duì)客戶負(fù)責(zé)。 后的進(jìn)一步發(fā)展有幫助,能對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),對(duì)客戶負(fù)責(zé)。企業(yè)需要的就是責(zé)任感,平時(shí)僅僅給錢不夠,感情投入也不夠,企業(yè)需要發(fā)自內(nèi)心的一種事業(yè)心, 企業(yè)需要的就是責(zé)任感,平時(shí)僅僅給錢不夠,感情投入也不夠,企
11、業(yè)需要發(fā)自內(nèi)心的一種事業(yè)心,選人也是這樣,沒有責(zé)任感能力再?gòu)?qiáng)都沒有意義。 選人也是這樣,沒有責(zé)任感能力再?gòu)?qiáng)都沒有意義。3、經(jīng)過(guò)深思熟慮,小李為自己定下求職“六原則”:錢多、事少、離家近、責(zé)任輕、升職快、福利好。我就是要一步到位,找到滿足我 所有要求的單位。小李先后與 5 家單位進(jìn)行了面談,竟沒有一家單位錄用。面臨畢業(yè)的他尚未找到理想的工作。試分析他為何找不到合 適的工作? 答: 答:(1)、小李的這個(gè)“六原則”其實(shí)表現(xiàn)出他就業(yè)過(guò)程中的功
12、利實(shí)惠心理。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響下,現(xiàn)實(shí) 、小李的這個(gè)“六原則”其實(shí)表現(xiàn)出他就業(yè)過(guò)程中的功利實(shí)惠心理。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響下,現(xiàn)實(shí)生活感受的直觀性以及對(duì)感性滿足的強(qiáng)烈要求,使得當(dāng)代很多就業(yè)者在進(jìn)行擇業(yè)時(shí),較多的考慮目前 生活感受的直觀性以及對(duì)感性滿足的強(qiáng)烈要求,使得當(dāng)代很多就業(yè)者在進(jìn)行擇業(yè)時(shí),較多的考慮目前的、現(xiàn)實(shí)的利益。要分布實(shí)施,就需要計(jì)劃,倘若想一步登天,好高騖遠(yuǎn),脫離實(shí)際計(jì)劃也就失去了意 的、現(xiàn)實(shí)的利益。要分布實(shí)施,就需要計(jì)劃,倘若想一步登
13、天,好高騖遠(yuǎn),脫離實(shí)際計(jì)劃也就失去了意 義! 義!(2)、小李在求職過(guò)程中缺乏正確評(píng)價(jià)自我,解剖自己所具有的條件,達(dá)到 、小李在求職過(guò)程中缺乏正確評(píng)價(jià)自我,解剖自己所具有的條件,達(dá)到“知己 知己”的認(rèn)識(shí)。小李給 的認(rèn)識(shí)。小李給自己定下這樣的求職“六原則”時(shí),要對(duì)自己進(jìn)行正確的自我評(píng)價(jià),看自己是否符合這樣的求職目標(biāo)。 自己定下這樣的求職“六原則”時(shí),要對(duì)自己進(jìn)行正確的自我評(píng)價(jià),看自己是否符合這樣的求職目標(biāo)。大學(xué)生在求職過(guò)程中,對(duì)求職目標(biāo)的
14、定位應(yīng)遵循兩點(diǎn)規(guī)則:首先要有初、中、高明確的目標(biāo)層次;其次 大學(xué)生在求職過(guò)程中,對(duì)求職目標(biāo)的定位應(yīng)遵循兩點(diǎn)規(guī)則:首先要有初、中、高明確的目標(biāo)層次;其次 至少要在崗位或?qū)I(yè)要求、薪酬、工作環(huán)境、個(gè)人發(fā)展等方面有定性和定量要求。 至少要在崗位或?qū)I(yè)要求、薪酬、工作環(huán)境、個(gè)人發(fā)展等方面有定性和定量要求。(3)、小李在就業(yè)過(guò)程中沒有制定正確的求職策略。在擇業(yè)時(shí),要制定求職策略,做到三“要”: 、小李在就業(yè)過(guò)程中沒有制定正確的求職策略。在擇業(yè)時(shí),
15、要制定求職策略,做到三“要”:一要有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的基本原則,如:選擇實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的基本原則是分步實(shí)施。二要有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)間要求。 一要有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的基本原則,如:選擇實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的基本原則是分步實(shí)施。二要有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)間要求。 如:對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)間要求是三個(gè)月先找到一個(gè)工作,三年內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定。三要有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)基本手段。 如:對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)間要求是三個(gè)月先找到一個(gè)工作,三年內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定。三要有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)基本手段。 如:選擇實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的基本手段是到外地就業(yè),靠個(gè)人努力
16、。對(duì)做出的求職目標(biāo)要符合自身的發(fā)展需要, 如:選擇實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的基本手段是到外地就業(yè),靠個(gè)人努力。對(duì)做出的求職目標(biāo)要符合自身的發(fā)展需要,才不至于求職中屢遭失敗,不能像案例中的小李那樣想一步登天,好高騖遠(yuǎn),脫離實(shí)際。那樣就會(huì)人剛 才不至于求職中屢遭失敗,不能像案例中的小李那樣想一步登天,好高騖遠(yuǎn),脫離實(shí)際。那樣就會(huì)人剛 拿起筆,就意味著已經(jīng)失敗了。 拿起筆,就意味著已經(jīng)失敗了。答: 答:(1)王光失敗的原因主要是沒有掌握發(fā)問(wèn)技巧,他不應(yīng)該猛抓
17、著薪酬問(wèn)題不放。發(fā)問(wèn)的問(wèn)題必須是緊 )王光失敗的原因主要是沒有掌握發(fā)問(wèn)技巧,他不應(yīng)該猛抓著薪酬問(wèn)題不放。發(fā)問(wèn)的問(wèn)題必須是緊扣工作任務(wù)的,緊扣職責(zé)的。我們可以詢問(wèn)諸如以下的問(wèn)題:如應(yīng)聘職位所涉及的責(zé)任以及所面臨的挑 扣工作任務(wù)的,緊扣職責(zé)的。我們可以詢問(wèn)諸如以下的問(wèn)題:如應(yīng)聘職位所涉及的責(zé)任以及所面臨的挑戰(zhàn),在這一職位上應(yīng)該取得怎樣的結(jié)果等。對(duì)工作待遇的發(fā)問(wèn)也是必要的。但在面試時(shí)過(guò)分關(guān)注和計(jì)較 戰(zhàn),在這一職位上應(yīng)該取得怎樣的結(jié)果等。對(duì)工作
18、待遇的發(fā)問(wèn)也是必要的。但在面試時(shí)過(guò)分關(guān)注和計(jì)較 會(huì)給主考官留下不大好的印象,會(huì)被認(rèn)為這個(gè)應(yīng)聘者只關(guān)心報(bào)酬,根本不考慮為公司做貢獻(xiàn)。一般單位 會(huì)給主考官留下不大好的印象,會(huì)被認(rèn)為這個(gè)應(yīng)聘者只關(guān)心報(bào)酬,根本不考慮為公司做貢獻(xiàn)。一般單位不會(huì)招收這樣的應(yīng)聘者。 不會(huì)招收這樣的應(yīng)聘者。 因此在面試時(shí),主動(dòng)談薪酬是顯得有些不合適的。 因此在面試時(shí),主動(dòng)談薪酬是顯得有些不合適的。(2)王光失敗的原因也因?yàn)樗酶唑\遠(yuǎn),不切實(shí)際。面試中最禁忌的就是這一點(diǎn)
19、。找一份理想的職業(yè) )王光失敗的原因也因?yàn)樗酶唑\遠(yuǎn),不切實(shí)際。面試中最禁忌的就是這一點(diǎn)。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望,無(wú)可厚非。但美好的愿望應(yīng)該植根于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實(shí)之中,眼高手低,這山 是每個(gè)求職者的愿望,無(wú)可厚非。但美好的愿望應(yīng)該植根于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實(shí)之中,眼高手低,這山望著那山高是求職之大忌。王光在發(fā)問(wèn)時(shí)一直強(qiáng)調(diào)自己成績(jī)很好,是否可享受高待遇,好高騖遠(yuǎn),這也 望著那山高是求職之大忌。王光在發(fā)問(wèn)時(shí)一直強(qiáng)調(diào)自己成績(jī)很好,是
20、否可享受高待遇,好高騖遠(yuǎn),這也 是導(dǎo)致其失敗的原因之一。 是導(dǎo)致其失敗的原因之一。9、大學(xué)畢業(yè)生丁群到某銀行“自我推銷”。丁群的英語(yǔ)水平達(dá)六級(jí),所學(xué)專業(yè)也是銀行急需,單位有意招聘,豈料在最后一關(guān),丁群以 為勝券在握,夸夸其談,與人事主管稱兄道弟,活脫一副成熟派頭。殊不知,正是這副成熟派頭給人以輕佻、油滑的感覺,結(jié)果吃了虧還 不知道是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題--該銀行改變主意,勸他另謀高就,試分析原因。 答: 答:132 頁(yè)。丁群面試失敗是由于他
21、的自負(fù)心理造成的。自負(fù)指大學(xué)生對(duì)自己的評(píng)價(jià)高出自己的實(shí)際水 頁(yè)。丁群面試失敗是由于他的自負(fù)心理造成的。自負(fù)指大學(xué)生對(duì)自己的評(píng)價(jià)高出自己的實(shí)際水平,具有不切實(shí)際的期望值。丁群到最后一關(guān)夸夸其談,與人事主管稱兄道弟,顯然是過(guò)于自負(fù),高估 平,具有不切實(shí)際的期望值。丁群到最后一關(guān)夸夸其談,與人事主管稱兄道弟,顯然是過(guò)于自負(fù),高估了自己的能力,給面試者留下了輕佻、油滑的印象,最終導(dǎo)致銀行改變主意。 了自己的能力,給面試者留下了輕佻、油滑的印象,
22、最終導(dǎo)致銀行改變主意。10、小何學(xué)習(xí)成績(jī)很好,有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。畢業(yè)前,面臨兩難選擇,一方面可以回家找一個(gè)很好的單位就職,另一方面又接到北京某 公司的接收函。前者意味著安穩(wěn),后者意味著要走一條艱苦漫長(zhǎng)的路。何去何從小何難以決擇,請(qǐng)你能幫助她做個(gè)分析和決定。 答: 答:126 頁(yè)。 頁(yè)。我覺得小何應(yīng)該要去北京發(fā)展。因?yàn)殡m然去北京發(fā)展意味著要走一條艱苦漫長(zhǎng)的路,但這有助于她 我覺得小何應(yīng)該要去北京發(fā)展。因?yàn)殡m然去北京發(fā)展意味著要走一條艱苦漫
23、長(zhǎng)的路,但這有助于她自身的自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。 自身的自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。 由于大學(xué)生社會(huì)性思維、自我意識(shí)和社會(huì)性需要的逐漸成熟和完善,他們已逐漸形成了比較穩(wěn)定的價(jià)值 由于大學(xué)生社會(huì)性思維、自我意識(shí)和社會(huì)性需要的逐漸成熟和完善,他們已逐漸形成了比較穩(wěn)定的價(jià)值體系。尤其對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言,他們所學(xué)的專業(yè)和大學(xué)期間所從事的個(gè)人感興趣的活動(dòng),它在社會(huì)生 體系。尤其對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言,他們所學(xué)的專業(yè)和大學(xué)期間所從事的個(gè)人感興趣的活動(dòng),它在社會(huì)生活中具有
24、何種意義和作用,也越來(lái)越明確。因而,他們對(duì)自身人生價(jià)值的定位和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有了基 活中具有何種意義和作用,也越來(lái)越明確。因而,他們對(duì)自身人生價(jià)值的定位和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有了基本的認(rèn)識(shí),并確立了自己的人生價(jià)值目標(biāo)。 本的認(rèn)識(shí),并確立了自己的人生價(jià)值目標(biāo)。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和西方個(gè)人主義價(jià)值觀的大量滲透,我國(guó)絕大多數(shù)畢業(yè)生注重社會(huì)價(jià) 隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和西方個(gè)人主義價(jià)值觀的大量滲透,我國(guó)絕大多數(shù)畢業(yè)生注重社會(huì)價(jià)值的同
25、時(shí),更注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),他們渴望運(yùn)用自己的聰明才智成就一番大事業(yè),然而,他們又缺乏 值的同時(shí),更注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),他們渴望運(yùn)用自己的聰明才智成就一番大事業(yè),然而,他們又缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的心理準(zhǔn)備,不愿腳踏實(shí)地,因此,這種既想實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值又不愿艱苦奮斗的矛盾心理往往使 艱苦創(chuàng)業(yè)的心理準(zhǔn)備,不愿腳踏實(shí)地,因此,這種既想實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值又不愿艱苦奮斗的矛盾心理往往使他們處于一種兩難境地,產(chǎn)生強(qiáng)烈的心理沖突。小何的心理也正是如此。因此為了實(shí)現(xiàn)她自身
26、的發(fā)展, 他們處于一種兩難境地,產(chǎn)生強(qiáng)烈的心理沖突。小何的心理也正是如此。因此為了實(shí)現(xiàn)她自身的發(fā)展, 她應(yīng)該去北京發(fā)展。 她應(yīng)該去北京發(fā)展。11、李震同學(xué)剛剛收到一家知名保險(xiǎn)公司的復(fù)試通知,這讓他十分欣喜。但是該公司接下來(lái)提出的要求又讓他十分猶豫:該公司要求他 在面試時(shí)交 100 元培訓(xùn)費(fèi),180 元考試費(fèi),如果他愿意的話,還可以再交 20 元就可以將考卷買回家提前做好上交。應(yīng)聘怎么還要交這么 多錢?到底該不該去?想到這家公司的待遇挺高
27、的,如果放棄了就太可惜了,李震處在兩難選擇中,試分析原因。 答: 答:202 頁(yè)。 頁(yè)。李震同學(xué)會(huì)陷于兩難境地也是正常的。因?yàn)槟壳熬蜆I(yè)市場(chǎng)上陷阱五花八門,花樣多變。部分別有用心的 李震同學(xué)會(huì)陷于兩難境地也是正常的。因?yàn)槟壳熬蜆I(yè)市場(chǎng)上陷阱五花八門,花樣多變。部分別有用心的單位、中介機(jī)構(gòu)甚至不法人員,都在借機(jī)制造種種“陷阱”進(jìn)行坑騙。該保險(xiǎn)公司附加了“培訓(xùn)費(fèi)”、 單位、中介機(jī)構(gòu)甚至不法人員,都在借機(jī)制造種種“陷阱”進(jìn)行坑騙。該保險(xiǎn)公司附加了
28、“培訓(xùn)費(fèi)”、 “考試費(fèi)”,應(yīng)該也是個(gè)求職陷阱,因?yàn)榘凑找?guī)定這些費(fèi)用是不能夠收取的。而且,這家公司提出的待 “考試費(fèi)”,應(yīng)該也是個(gè)求職陷阱,因?yàn)榘凑找?guī)定這些費(fèi)用是不能夠收取的。而且,這家公司提出的待 遇還很高,可能是“高薪引誘”。 遇還很高,可能是“高薪引誘”。 因此,大學(xué)生在求職時(shí)要提高警惕,預(yù)防各種擇業(yè)陷阱。大學(xué)生預(yù)防擇業(yè)陷阱的方法途徑有: 因此,大學(xué)生在求職時(shí)要提高警惕,預(yù)防各種擇業(yè)陷阱。大學(xué)生預(yù)防擇業(yè)陷阱的方法途徑有:(1)對(duì)應(yīng)
29、對(duì)應(yīng)聘單位情況進(jìn)行確認(rèn)。( 聘單位情況進(jìn)行確認(rèn)。(2)選擇正規(guī)網(wǎng)站。( )選擇正規(guī)網(wǎng)站。(3)選擇合法的中介機(jī)構(gòu)。 )選擇合法的中介機(jī)構(gòu)。12、小王同學(xué)到某公司應(yīng)聘,他將自己的簡(jiǎn)歷交給應(yīng)聘單位,經(jīng)理閱讀后婉言謝絕了。當(dāng)他要走時(shí)突然手被椅子上的釘子扎了一下。原 來(lái)椅子上有顆釘子露出來(lái)了,他見桌子上有個(gè)鎮(zhèn)紙石,征得同意后,用它將釘子釘好,然后轉(zhuǎn)身離去。幾分鐘后,經(jīng)理派人將他追回,通 知他被錄用了。試分析他為什么被錄用了? 答: 答:174
30、頁(yè)。 頁(yè)。因?yàn)樗o面試公司建立了良好的第一印象。心理學(xué)表明,第一印象在人與人相互認(rèn)識(shí)和交往過(guò)程中的作 因?yàn)樗o面試公司建立了良好的第一印象。心理學(xué)表明,第一印象在人與人相互認(rèn)識(shí)和交往過(guò)程中的作 用是十分重要的,主要表現(xiàn)在: 用是十分重要的,主要表現(xiàn)在:(1)光環(huán)作用。人們?cè)诮煌^(guò)程中,有時(shí)只看到一個(gè)人某一方面的特點(diǎn)比較突出,從而掩蓋了他的其 光環(huán)作用。人們?cè)诮煌^(guò)程中,有時(shí)只看到一個(gè)人某一方面的特點(diǎn)比較突出,從而掩蓋了他的其他特點(diǎn)和本質(zhì)
31、。第一印象容易產(chǎn)生“暈輪效應(yīng)”,因此要充分重視第一印象。 他特點(diǎn)和本質(zhì)。第一印象容易產(chǎn)生“暈輪效應(yīng)”,因此要充分重視第一印象。 (2)定式作用。第一印象如何,會(huì)對(duì)以后的發(fā)展形成一個(gè)固定的趨勢(shì),別人可以據(jù)此來(lái)決定以后對(duì)你 )定式作用。第一印象如何,會(huì)對(duì)以后的發(fā)展形成一個(gè)固定的趨勢(shì),別人可以據(jù)此來(lái)決定以后對(duì)你的態(tài)度。小王在自己手被釘子扎了以后,非但沒有抱怨,還擔(dān)心別人會(huì)被釘子扎,于是拿了鎮(zhèn)紙石將釘 的態(tài)度。小王在自己手被釘子扎
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