就業(yè)指導(dǎo)作業(yè)要求

1、就業(yè)指導(dǎo)作業(yè)：調(diào)研求職目標(biāo)就業(yè)指導(dǎo)作業(yè)：調(diào)研求職目標(biāo)一、了解企業(yè)招聘流程和選材標(biāo)準(zhǔn)1、企業(yè)的招聘流程第一步，用人部門填寫招聘申請(qǐng)第一步，用人部門填寫招聘申請(qǐng)。老板是只管派活下去，至于你能不能完成那是部門經(jīng)理考慮的事情，這時(shí)候部門經(jīng)理就好像一個(gè)包工頭，人家項(xiàng)目排期出來了，限時(shí)按量的要成果，你要干不了？寫出理由、寫出方案，提交申請(qǐng)，說服你的老板因?yàn)槟愕臒o能而增加一筆人事開支。第二步，明確崗位職責(zé)，制定崗位說明書。第二步，明確崗位職責(zé)，制定崗

2、位說明書。說白點(diǎn)兒，就是搞清楚現(xiàn)在要招一個(gè)什么人拿多少錢，干多少活，占用多少行政資源，向誰匯報(bào)，向誰攤派，對(duì)外客戶是誰，又是誰的內(nèi)部服務(wù)對(duì)象。第三步，內(nèi)部人事協(xié)調(diào)。第三步，內(nèi)部人事協(xié)調(diào)。老板一看崗位說明書——嗐，這不門口兒老張就能干嗎？也別讓他成天閑晃，調(diào)過來干這個(gè)吧?！谑鞘袌?chǎng)上又少一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。注意！他們的臨時(shí)工、兼職工、短期工、實(shí)習(xí)生、志愿者統(tǒng)統(tǒng)都在“內(nèi)部”范圍里，現(xiàn)在你知道實(shí)習(xí)的重要性了吧。第四步，制定外部招聘計(jì)劃。第四步，制

3、定外部招聘計(jì)劃。終于說到跟同學(xué)們有關(guān)的步驟了，如果企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)無果，負(fù)責(zé)招聘的人就需要尋找一種見效快、花費(fèi)少、來人比較靠譜的招聘方法。基于這幾點(diǎn)考慮，他會(huì)：1.首先詢問他們的同事、朋友，是否有認(rèn)識(shí)的人選。(所以關(guān)系推薦的求職方法最有效)；2.請(qǐng)教他的同事、朋友，是否聽說過有合適的人選。(這就叫圈子招聘法，最近很時(shí)興)；3.聯(lián)系大學(xué)的就業(yè)辦公室，詢問老師或者直接辦校園招聘會(huì)。(成本低，來源可靠)；4.在企業(yè)的官方媒體上刊登啟事。(通常為企

4、業(yè)官網(wǎng)，吸引關(guān)注他們的人)；5.如果招聘職位比較少，要求比較高，會(huì)找知名的、熟悉的獵頭公司。(節(jié)省精力)；6.如果招聘人數(shù)比較多，且要求很低，會(huì)聯(lián)系人力派遣公司。(回避招聘風(fēng)險(xiǎn))；7.通過招聘網(wǎng)站發(fā)布廣告。(通常企業(yè)會(huì)有“年卡”不用白不用，而且范圍廣)；8.參加社會(huì)招聘會(huì)。(需要調(diào)配人員，安排檔期，花錢，效果依然不佳)。第五步，按照選擇的方式發(fā)布招聘信息。第五步，按照選擇的方式發(fā)布招聘信息。請(qǐng)注意：多數(shù)人事經(jīng)理的日常工作非常繁重，而且通

5、常他們都不是中文或者廣告學(xué)專業(yè)出身，所以請(qǐng)?jiān)徦麄冊(cè)谡衅敢笾惺褂猛瑢W(xué)們但創(chuàng)新和規(guī)范化要求并不矛盾。比如，他們會(huì)問：“你現(xiàn)在用的電話有什么缺點(diǎn)？怎么改進(jìn)它？”或者“龜兔賽跑時(shí)，如果兔子沒有睡覺，烏龜怎么贏得比賽？”這些問題和專業(yè)毫無關(guān)系，但考察你是否善于觀察和解決問題，創(chuàng)新能力是否強(qiáng)等。另外，國有企業(yè)的企業(yè)文化和企業(yè)精神相對(duì)于中小型民營企業(yè)更穩(wěn)定，所以對(duì)于員工的忠誠度要求比較高。（二）外資企業(yè)（二）外資企業(yè)1.1.就業(yè)優(yōu)勢(shì)就業(yè)優(yōu)勢(shì)國際型

6、管理、信息豐富、薪資待遇高。2.2.就業(yè)要求就業(yè)要求綜合能力強(qiáng)、技術(shù)能力強(qiáng)、熟練的計(jì)算機(jī)操作技能與流利的英語表達(dá)能力。外企對(duì)應(yīng)屆生的普遍要求集中在：綜合能力強(qiáng)、專業(yè)學(xué)習(xí)好的人，具體而言，就是“不重學(xué)歷重能力，強(qiáng)調(diào)素質(zhì)與技能”——應(yīng)聘者必須精通專業(yè)知識(shí)，具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力。此外，熟練的計(jì)算機(jī)操作技能與流利的英語表達(dá)能力也是非常重要的。外企對(duì)人才需求量比較大的行業(yè)主要集中在：IT、國貿(mào)、機(jī)電，而純外語類、初級(jí)財(cái)

7、務(wù)、一般銷售和進(jìn)出口貿(mào)易專業(yè)則呈供大于求之勢(shì)。二、選擇求職途徑1、求職途徑作為本科畢業(yè)生，首先是尋找實(shí)習(xí)單位，實(shí)習(xí)單位找到了，那么工作也就基本找到了，途徑一：在本校的就業(yè)指導(dǎo)中心尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。許多公司在招募實(shí)習(xí)生時(shí)，往往先和校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行接觸和聯(lián)系。途徑二：瀏覽各大公司網(wǎng)站的招聘主頁。這些公司每年都會(huì)集中招募實(shí)習(xí)生，此時(shí)投遞簡歷是最好的辦法。途徑三：參加各大公司的學(xué)生俱樂部。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動(dòng)，會(huì)優(yōu)先獲得實(shí)