基層工會目標管理考核細則

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)2008 年度基層工會目標管理考核細則序 號 考核 項目 重點工作考核內(nèi)容 標 準 分自 評 分考 核 分1、積極爭取黨委、政府、行政單位支持工會依照法律和《工會章程》獨立自立、創(chuàng)造性地 開展工作 22、工會組織健全。在建立工會委員會的同時，建立工會經(jīng)費審查委員會、女職工委員 會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會，并有相應 的工作制度和職責23、轄區(qū)

2、內(nèi)所有企事業(yè)單位都建立工會組織，工會組建率達到98%以上，職工入會率達98%。 34、依照《工會法》、 《工會章程》規(guī)定如期做好基層工會委員會換屆選舉工作 35、工會基礎工作規(guī)范。門前有牌子、辦公有場所、會員有登記、工會有印章、活動有經(jīng)費 16、工會工作檔案規(guī)范，即會員花名冊、會議記錄簿、職工群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程記錄 簿、來信來訪登記簿、特困職工檔案、職工建功立業(yè)檔案、集體合同、工資協(xié)商檔案、先 模人物檔案、工會干部職工培訓檔案27、

3、廣泛開展工會“職工之家”、 “雙愛雙評”活動，做到有布置、有檢查、有效果、有典型， 職工滿意率達 95%以上 3一組織建設(19分 )8、認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，積極開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設達標活動， 100 人以上企業(yè)達標率 100% 3精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)2、建立健全困難職工檔案，定期做好困難職工生活狀況的調(diào)查，確保不讓一名困難職 工因家庭生活困難發(fā)生意外 23、建立職工生活預警制度

4、和及時上報情況，確保意外災害、重大疾病生活難以為繼的 困難職工能及時得到救助 24、認真做好職工來信來訪接待工作，做到熱情周到，及時辦理和解決問題 25、認真做好元旦春節(jié)期間送溫暖工作和深入開展工會“金秋助學”活動，切實為困難職 工辦實事解難事 26、深入開展下崗失業(yè)人員職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、再就業(yè)和勞動轉移培訓服務工作 27、建立健全職工法律維權站，切實做好維護進城務工農(nóng)民工合法權益的保護工作 28、依法監(jiān)督和實施職工參加社會保險，確保

5、所有企業(yè)的職工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失 業(yè)、生育保險 31、建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)與同級政府聯(lián)系會議制度，每年一次，以黨委、政府文件形式上報縣總工會 22、推行平等協(xié)商集體合同制度、工資集體協(xié)商制度，建制率 100%，履約率分別達到 98%以上 43、推行廠務公開民主管理控制程序，廠務公開、民主管理規(guī)范化、制度化、程序化，建 制率達到 100% 44、建立職代會制度，企事業(yè)單位建制率達 100%，培訓職工代表占職工總數(shù)的 45%以 上，其中女職工代表