工業(yè)園人才工作總結

1、今年以來，在縣委政府的正確領導下，我單位深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，按照省市人才工作要求，積極創(chuàng)新工作思路，努力推進園區(qū)人才工作，現(xiàn)將人才工作總結如下：一、主要工作做法和成效 一、主要工作做法和成效（一）扎實推進，完善人才工作機制。一是強化組織領導，壓實工作責 （一）扎實推進，完善人才工作機制。一是強化組織領導，壓實工作責任。 任。堅持黨管人才，強化黨工委領導，健全人才工作機制，及時調整人才工作領導小組

2、，統(tǒng)籌推進園區(qū)人才工作全面發(fā)展。全年召開人才工作專題會議 12次，深入學習貫徹上級有關人才工作會議精神和工作部署，研究部署人才工作，進一步提升了思想認識、明確目標任務，壓實工作責任。二是強化人才培 二是強化人才培訓，提升綜合素養(yǎng)。 訓，提升綜合素養(yǎng)。常態(tài)化開展人才培訓工作，舉辦“智慧園區(qū)大講堂”等培訓班，組織全體干部大培訓、大學習，促進干部思想政治素養(yǎng)和能力大提升、作風大轉變、工作大進步，以高質量的干部教育培訓，高水平服務高質量發(fā)展，為

3、園區(qū)高質量跨越式發(fā)展提供堅強組織保障。三是強化摸排調研，規(guī)范人 三是強化摸排調研，規(guī)范人才管理。 才管理。通過開展“進百企、訪百人、問百計”行動，深入園區(qū)走訪，了解企業(yè)人才現(xiàn)狀及需求，做到底數(shù)清、情況明。加強人才資源信息庫建設，吸納園區(qū)優(yōu)秀人才代表入庫，為下一步人才工作提供參考依據(jù)。（二）創(chuàng)新創(chuàng)特，搭建人才發(fā)展平臺。一是 （二）創(chuàng)新創(chuàng)特，搭建人才發(fā)展平臺。一是瞄準主導產(chǎn)業(yè)鏈重點和行業(yè)龍頭企業(yè)，扎實做好“以商招商”文章，著力推動招大引強。

4、簽約 3 個百億項目，合力打造產(chǎn)業(yè)鏈新平臺，在招大引強上取得突破，園區(qū)集聚一流企業(yè)、一流品牌、一流產(chǎn)業(yè)鏈，掀開了高質量發(fā)展新的一頁。二是 二是實施“共享平臺+”，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈升級。依托博士團隊建立智能制造中心等一批共享智能平臺，高起點搭建智聯(lián)網(wǎng)平臺，最大限度整合各環(huán)節(jié)資源，助推產(chǎn)業(yè)鏈升級。（三）多措并舉，優(yōu)化人才服務工作。一是 （三）多措并舉，優(yōu)化人才服務工作。一是將每個園區(qū)、每條路段、每個企業(yè)層層分解責任，落實到人，按照網(wǎng)格包干模式開展

5、“一對一”“點對點”主動靠前服務，為企業(yè)解決實際問題。二是 二是依托服務中心入駐的相關縣直部門、金融機構、大數(shù)據(jù)開放平臺等，設置 8 大服務區(qū)、36 個涉企服務窗口，打造“一條龍、一站式”便捷高效的政務服務，推行“互聯(lián)網(wǎng)+政府服務”，實現(xiàn)了涉企事項 100%網(wǎng)上可辦。三是 三是著力解決企業(yè)融資難題，助力企業(yè)渡過疫情難關。全年發(fā)放貸款總額 20 億元，有效破解企業(yè)融資瓶頸。四是常態(tài)化收集企業(yè)人才、項目需求，反饋人才工作、生活中需政府協(xié)調解

6、決的問題。積極聯(lián)系對接住房保障中心等部門，為 82 家企業(yè)員工解決住房 1000 多套。積極與政府及教科體局協(xié)調，幫助解決企業(yè)高端人才和技術骨干人員共計 100 名子女就近入學，解除他們的后顧之憂，使他們更好、安心地服務企業(yè)。（四）穩(wěn)崗就業(yè)，助力企業(yè)發(fā)展。 （四）穩(wěn)崗就業(yè)，助力企業(yè)發(fā)展。在做好疫情防控的同時，通過深入園區(qū)企業(yè)實地了解和線上網(wǎng)絡報送等方式，了解企業(yè)復工復產(chǎn)用工需求，掌握企業(yè)復工復產(chǎn)用工缺口。根據(jù)招聘工種、用工人數(shù)和崗位工資

7、等，制定企業(yè)用工清單，積極對接園區(qū)企業(yè)舉行招聘會，幫助解決就業(yè)人數(shù)達 5000 余人，切實解決農(nóng)民工就業(yè)困難，有效緩解企業(yè)招工難問題。二、主要存在的問題 二、主要存在的問題一是人才引進力度不夠大，高層次人才引進困難。二是人才配套設施還需進一步完善。三、下步工作計劃 三、下步工作計劃(一）加強人才輿論宣傳，營造愛才用才氛圍。 一）加強人才輿論宣傳，營造愛才用才氛圍。廣泛宣傳人才發(fā)展的重大意義、重要政策和重點舉措，進一步營造全社會關心、支持

8、人才工作的社會氛圍。充分利用入園入企、公眾號等網(wǎng)絡平臺，全方位、多層次、多角度宣傳推廣人才發(fā)展中的成功經(jīng)驗和先進典型，大力弘揚尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會風尚。（二）強化招大引強力度，拓寬人才引進渠道。 （二）強化招大引強力度，拓寬人才引進渠道。繼續(xù)堅定發(fā)展信心，聚焦產(chǎn)業(yè)定位，主動對接招大引強，推行以“龍頭帶配套、配套引龍頭、帶動上下游”的集群發(fā)展模式，推動電子信息、智能制造等產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能落戶，積極主動承接產(chǎn)業(yè)、技術、資本、

9、管理模式等溢出式轉移。（三）完善人才資源信息庫，動態(tài)管理園區(qū)人才。 （三）完善人才資源信息庫，動態(tài)管理園區(qū)人才。扎實開展人才工作者“三百”行動，持續(xù)走訪調研企業(yè)，走訪慰問專家人才，征集意見建議，進一步掌握園區(qū)人才發(fā)展狀況，進一步團結引領各類人才，進一步優(yōu)化營才營商環(huán)境，為園區(qū)高質量跨越發(fā)展提供人才保障和智力支撐。（四）全面優(yōu)化營商環(huán)境，為留住人才提供保障。 （四）全面優(yōu)化營商環(huán)境，為留住人才提供保障。一是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升園區(qū)形象，優(yōu)化