公司調(diào)崗管理制度范本

1、第1頁共3頁公司調(diào)崗管理制度范本 公司調(diào)崗管理制度范本第一條總則 第一條總則一、 一、為了使全體員工能夠更好地適應(yīng)應(yīng)本職工作，充分發(fā)揮每個員工的特長，做到人盡其才，特制訂本制度。二、 二、堅持合法、公正的原則，有利于人才的合理流動，凡是員工的晉升，都必須遵循公平、公正的原則。根據(jù)不同的職務(wù)，不同的崗位的人才調(diào)動需要經(jīng)過相應(yīng)的選拔程序。第二條職務(wù)晉升 第二條職務(wù)晉升三、職務(wù)晉升依據(jù) 三、職務(wù)晉升依據(jù)(一)具備晉升職務(wù)所需職業(yè)技能。 具備晉

2、升職務(wù)所需職業(yè)技能。(二)具備晉升職務(wù)所需工作經(jīng)驗和資歷。 具備晉升職務(wù)所需工作經(jīng)驗和資歷。(三)在原職位工作表現(xiàn)優(yōu)秀。 在原職位工作表現(xiàn)優(yōu)秀。(四)具備良好的 具備良好的____ ____能力和團隊精神。 能力和團隊精神。四、晉升范圍 四、晉升范圍(一)當(dāng)現(xiàn)在職務(wù)空缺時，優(yōu)先考慮內(nèi)部人員，并通過中高層領(lǐng)導(dǎo)推薦、高層領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)究產(chǎn)生晉升人選。(二)職務(wù)晉升審批權(quán)限 職務(wù)晉升審批權(quán)限____ ____組長職務(wù)出現(xiàn)空缺時，由主管提名，呈部門經(jīng)理

3、審核，由主管副總審批后予以晉升。2. 2.主管職務(wù)出現(xiàn)空缺時，由部門經(jīng)理提名、呈管副總審核后，由總裁審批后予以晉升。3. 3.部門經(jīng)理職務(wù)出現(xiàn)空缺時，由副總提名，總裁審批后予以晉升。4. 4.主管副總職務(wù)出現(xiàn)空缺時，由總裁提名，董事會通過后予以晉升。第3頁共3頁八、 八、職務(wù)變更時間以《人事職務(wù)變更通知單》時間為準(zhǔn)，薪資及相關(guān)福利按此時間進行相對應(yīng)的調(diào)整。第四條調(diào)崗調(diào)職 第四條調(diào)崗調(diào)職九、調(diào)崗調(diào)職范圍 九、調(diào)崗調(diào)職范圍____ ____

4、公司可根據(jù)工作需要，與員工協(xié)商調(diào)整職務(wù)及工作崗位或工作地點(平級調(diào)動)。____ ____公司在調(diào)動員工時，充分考慮其個性、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。十、調(diào)崗調(diào)職審批權(quán)限 十、調(diào)崗調(diào)職審批權(quán)限1. 1.員工在部門內(nèi)平級調(diào)動，必須由部門主管/經(jīng)理提議，由主管副總審批，人力資源部備案。2. 2.員工跨部門之間平級調(diào)動，必須由員工所在部門經(jīng)理提議，呈主管副總審核后，由總裁批準(zhǔn)，人力資源部備案。十一、 十一、職務(wù)變更時間以《人