調(diào)崗管理制度_第1頁
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文檔簡介

1、調(diào)崗管理制度調(diào)崗管理制度一、目的一、目的1、通過人事調(diào)整，合理使用調(diào)配人力資源，達到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績效；2、提高員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動員工的積極性、主動性，在公司內(nèi)建立公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工崗位調(diào)動管理流程；二、適用范圍二、適用范圍本制度適用于集團公司本部全體員工。三、原則三、原則1、員工調(diào)動要符合各部門“定崗定編”和“人崗匹配”的原則；2、調(diào)動人員須具有全局意識，應以公司的利益為

2、重，堅持個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局的原則；四、調(diào)崗類型四、調(diào)崗類型（一）部門內(nèi)部調(diào)崗：由中心內(nèi)部A部門調(diào)整至該中心B部門；（二）跨部門調(diào)崗：1、由公司A中心調(diào)整至B中心；2、跨部門調(diào)崗人員需由人力資源中心根據(jù)擬調(diào)入部門的相應崗位職責對調(diào)崗人員是否符合新崗位要求進行評估；3、調(diào)薪：調(diào)崗后由人力資源中心參照薪酬管理制度等相關(guān)規(guī)定后再依照本制度進行調(diào)崗審批；5、如調(diào)出部門在人員調(diào)出后有人員需求，可向人力資源管理中心申請招聘；七、

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