區(qū)工會調研交流座談發(fā)言_第1頁
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文檔簡介

1、區(qū)工會調研交流座談發(fā)言按照總工會工作安排和要求,結合本人工作實際,在 7、8 兩月圍繞所分管和牽頭分管的工作,與相關工作人員圍繞重點階段、重點工作,通過座談、走訪、到工作現場實地勘查,現場辦公等方式認真開展了調研,現將調研基本情況報告如下。一、調研總體情況 一、調研總體情況本人兩個月來,自己與分管部室、基層工會及相關單位人員重點就“十一”國慶公園文化演出、職工文體活動開展、工會干部教育培訓及基層工會組建等方面,先后到基層召開調研座談會

2、2 次,到工作現場實地調研 7 次,到困難職工家走訪 1 次,查找并解決問題 12 個。二、調研發(fā)現問題 二、調研發(fā)現問題:(一)重點階段牽頭分管方面發(fā)現的問題 (一)重點階段牽頭分管方面發(fā)現的問題1、國慶演出節(jié)目審查人員及場地協調問題。根據市、區(qū)公園文化活動指揮部要求,在做好全部演職人員下審的基礎上,所有演出節(jié)目內容等也要進行審查。時間緊,人員少,節(jié)目審查演出場地需要盡快協調落實。4、職工參與文化活動覆蓋面還有空間。區(qū)各基層工會職工參

3、與全區(qū)文化活動,受各種因素制約,參與度還需進一步擴大,工作人員在提升專業(yè)能力的同時,整體統籌和綜合協調能力還需提升。5、職工職工體質測試中心工作空間需進一步拓展。服加強對運動處方實施的跟蹤指導,特別是在運動中出現問題時及時地指導。(三)其他工作方面發(fā)現的問題 (三)其他工作方面發(fā)現的問題在職困難職工幫扶。在走訪的困難職工中,家庭情況有變化,需要幫助的內容也有變化,需要調整幫助計劃。三、問題剖析 三、問題剖析上述發(fā)現的問題中,國慶活動和創(chuàng)

4、城志愿服務工作是全市、全區(qū)的階段性重點工作,是分管業(yè)務工作的延伸。工作的性質、工作任務、及工作標準、工作要求與所分管的日常業(yè)務工作有所不同,需要有大局意識和集體觀念,同時要有勇于擔當和主動作為的態(tài)度,期間面臨的問題都是臨時性的、緊急性的,而且是關系到區(qū)總工會形象和工會干部、工作人員整體綜合素質展示,落實工作時有困難、有辛苦、有不理解,但為了圓滿完成任務,我和同事們堅持下來。分管的日常業(yè)務中發(fā)現的問題,是我分管的常項工作,也是業(yè)務部室的重

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