企業(yè)法律體檢調(diào)查問卷

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)編號(hào)：2013MT 企業(yè)法律體檢調(diào)查問卷 企業(yè)法律體檢調(diào)查問卷提示： 提示：請(qǐng)如實(shí)填寫，以便準(zhǔn)確了解情況、有效評(píng)估。我們承諾所有信息將被保密。請(qǐng)?jiān)谶x項(xiàng)后的方框上打鉤（√）一、基本情況 一、基本情況1、企業(yè)性質(zhì)：國(guó)有及控股□ 私營(yíng)□ 集體□ 聯(lián)營(yíng)□ 2、企業(yè)類型：有限責(zé)任公司□ 股份有限公司□3、是否外資企業(yè)？是□ 否□4、所屬行業(yè)：

2、 5、經(jīng)營(yíng)范圍： 6、員工人數(shù)： 7、業(yè)務(wù)輻射范圍：本省□ 本省及周邊省區(qū)□ 全國(guó)□ 全國(guó)及境外□8、是否設(shè)立了分公司或分廠？是□ 否□二、人力資源管理 二、人力資源管理1、在招聘廣告中是否寫明了崗位職責(zé)？是□ 否□2、招聘廣告是否存檔備查？是□ 否□3、招聘時(shí)，是否

3、就工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)盡了告知義務(wù)？是□ 否□4、上述應(yīng)告知內(nèi)容是否形成書面的“崗位說明書” ，并由員工簽字確認(rèn)？是□ 否□5、上述崗位說明書是否存檔備查？是□ 否□6、錄用通知、聘用意向書等是否寫明了未來勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容？是□ 否□7、錄用通知書是否在入職體檢合格后才發(fā)出？是□ 否□8、錄用通知書中是否對(duì)答復(fù)

4、期限或報(bào)到時(shí)間做了明確規(guī)定？是□ 否□9、在簽訂了勞動(dòng)合同之后，是否收回錄用通知書？是□ 否□10、必要時(shí)，是否要求擬錄用者提供與原單位解除或者終止勞動(dòng)合同的證明？是□ 否□11、如果對(duì)上述證明有懷疑，是否會(huì)向擬錄用者的原單位求證？是□ 否□精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)33、有無勞務(wù)派遣用工情況？有□ 無□3

5、4、是否與員工簽訂了保密協(xié)議或保密條款？與技術(shù)人員簽訂□ 與高管人員簽訂□ 與所有員工簽訂□ 均不簽訂□35、企業(yè)是否與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或條款？與技術(shù)人員簽訂□ 與高管人員簽訂□ 與所有員工簽訂□ 均不簽訂□36、企業(yè)骨干是否曾被“挖墻角”？是□ 否□37、是否曾對(duì)其他企業(yè)“挖墻角”？是□ 否□38、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，是否出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明？是□

6、 否□39、上述證明企業(yè)是否留底？是□ 否□40、企業(yè)最常見的兩種勞動(dòng)爭(zhēng)議是：工作時(shí)間爭(zhēng)議□ 工資爭(zhēng)議□ 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議□ 培訓(xùn)服務(wù)期爭(zhēng)議□休假爭(zhēng)議□ 保密與競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議□經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議□ 其它爭(zhēng)議□41、如果近兩年受過勞動(dòng)行政處罰，其處罰的原因涉及（可多選）：勞動(dòng)時(shí)間□ 工資問題□ 社會(huì)保險(xiǎn)□ 勞動(dòng)保護(hù)□女職工保護(hù)□

7、 其它□三、合同 三、合同1、是否每一次交易（包括租賃、買賣、加工、代銷、經(jīng)銷等）都與對(duì)方簽訂了書面合同？是□ 否□2、所用合同是否大多來源于合同范本？是□ 否□3、企業(yè)合同范本是否由法律專業(yè)人士制作或?qū)彾?？是?否□4、簽訂合同的人員是否經(jīng)過專門的法律培訓(xùn)？是□ 否□5、平時(shí)是否堅(jiān)持對(duì)重要商業(yè)伙伴生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的的信息予以收集和分析？是□