局黨委書記局長在全局月度績效考核工作鼓動會議上講話

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —局黨委書記局長在全局月度績效考核工作 局黨委書記局長在全局月度績效考核工作鼓動會議上講話 鼓動會議上講話局黨委書記、局長在全局月度績效考核工作鼓動會議上的講話 同志們： 今天召開全局月度績效考核工作鼓動會議，主要任務(wù)是統(tǒng)一思想，細(xì)化任務(wù)，安置部署我局月度績效考核工作，鼓動全局上下積極參與月度考核，推動促進(jìn)我局各項(xiàng)工作高質(zhì)量進(jìn)展。近期，局黨組高度重視月度績效

2、考核工作，把這項(xiàng)工作作為加強(qiáng)機(jī)關(guān)創(chuàng)辦、提升工作作風(fēng)的重要內(nèi)容。會前，局黨組屢屢召開會議研究月度績效考核手段，分管同志、有關(guān)科室舉行了深入了解和調(diào)查研究，并召開座談會征求了片面科室、基層中心的觀法，做了大量前期打定工作，現(xiàn)在月度績效考核手段已經(jīng)局黨組同意，正式實(shí)施。下面，圍繞做好月度績效考核工作，講三個(gè)方面的觀法。一、統(tǒng)一思想，提高熟悉，充分理解開展月度績效考核工作的重要意義 近年來，我們×局以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為

3、指導(dǎo)，正確把握形勢，發(fā)揮職能作用，努力破解難題，根本完成了×機(jī)構(gòu)改革任務(wù)，創(chuàng)新開展了省農(nóng)村宅基地“三權(quán)分置”試點(diǎn)，地砂資源開發(fā)等工作，全局工作整體上取得了較好工作勞績。在斷定勞績的同時(shí)，我們也要清楚地看到差距和短板，有些干部職工大局本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —么反映了干部職工的進(jìn)取精神和才能作風(fēng)狀況，通過抓績效考核，可以促進(jìn)任務(wù)的分解、責(zé)任的落實(shí)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)干部職工各方面的良

4、性促動。這對于我們切實(shí)識人、用人開發(fā)了新途徑，為干部隊(duì)伍創(chuàng)辦打下良好根基。 第三，開展月度績效考核是養(yǎng)護(hù)干部職工的需要。無法則不成方圓，嚴(yán)管才是厚愛。近年來，各級抓作風(fēng)創(chuàng)辦越來越深入，觸碰“紅線”就會被追責(zé)，一旦追責(zé)，對個(gè)人、對家庭都是難以挽回的損失。過去，一些同志工作時(shí)間沒在崗位上，去了哪里?干了什么? 問科室負(fù)責(zé)人不知道，甚至分管同志也不領(lǐng)會。假設(shè)一旦出了問題被上級處理，那么不僅是處理某一個(gè)人，而是處理一批人。這就需要我們嚴(yán)格機(jī)關(guān)創(chuàng)

5、辦、嚴(yán)格考勤紀(jì)律、強(qiáng)化黨風(fēng)廉政創(chuàng)辦，通過對這些方面的考核來模范約束行為。從另一個(gè)方面講，這也是對我們干部職工的養(yǎng)護(hù)，考核只是手段，不是目的，我們的目的是確保在不出問題的同時(shí)，做好工作，提升工作。 二、統(tǒng)籌兼顧，同向發(fā)力，確保月度績效考核工作落到實(shí)處 開展月度績效考核工作對我們來說是一項(xiàng)全新的工作，我們根據(jù)實(shí)際工作處境，制定了一個(gè)考核手段，考核評價(jià)方面共設(shè)置考核指標(biāo) 5 項(xiàng)，其中共性指標(biāo) 4 項(xiàng)，天性指標(biāo) 1 項(xiàng)，此外還有創(chuàng)新提升指標(biāo)、