工作總結(jié)制度

1、 工作總結(jié)制度 工作總結(jié)制度工作總結(jié)制度 工作匯報總結(jié)制度 一.目的 為了更好的催促各項工作的落實完成，提倡務實高效的工作作風；促使員工常常自我總結(jié)，事事有規(guī)劃，完善自我治理，利于公司上下，各部門之間的準時溝通信息，團結(jié)、協(xié)作，特制定本制度。二．本制度所稱工作報告是指工作周報和工作月報。三．適用范圍 工作總結(jié)制度的適用范圍為本公司全部員工。四．工作報告內(nèi)容 工作總結(jié)

2、匯報內(nèi)容主要是自己職能工作的進展狀況，領(lǐng)導安排的臨時性工作完成狀況，各單位目標實施狀況及存在的問題，對工作的看法及建議 工作周報：員工《周工作小結(jié)》填報內(nèi)容包括：總結(jié)本周工作內(nèi)容和規(guī)劃下周工作、怎樣解決本周未成完的工作。 工作月報：員工《月工作總結(jié)》填報內(nèi)容包括：總結(jié)本月工作內(nèi)容、下月工作規(guī)劃，在工作中遇到的問題，對公司進展提出良好的建議五．工作總結(jié)以手寫書面檔進展報送。 六．員工在填寫工作報告時，應當根據(jù)《周工作匯報》 、 《月工作總

3、結(jié)》的格式填寫。工作總結(jié)報告應當語句通順、層次清楚、簡明扼要、擴展閱讀：人事制度改革工作總結(jié) 201*年人事制度改革總結(jié) 深化干部人事制度改革，是我國政治體制改革的重要組成局部，也是深入實踐科學進展觀重要思想的根本要求。我局堅持把此項工作作為人事人才工作的重要內(nèi)容來抓，積極探究選人機制,創(chuàng)新治理方式,穩(wěn)妥推動人事制度改革,為我市經(jīng)濟社會的全面協(xié)調(diào)進展供應了強有力的人才支持和智力保障。 一、積極探究，創(chuàng)新人才選拔機制 我局始終把深化人事制

4、度改革中社會關(guān)注的招考熱點工作作為重要內(nèi)容，明確廉政建立責任目標，以大力推行“凡進必考”制度為突破口，使機關(guān)事業(yè)單位進人方式發(fā)生了根本性變化，建立了一套公開、公正的人才選拔機制。201*年，面對未就業(yè)的高校畢業(yè)生和下基層效勞的“大學生村干部” 、 “進社區(qū)效勞農(nóng)村” 、 “三支一扶”高校畢業(yè)生中公開聘請 60 名事業(yè)單位工作人員。在此次公開聘請工作中，我局堅持五公開，實施大監(jiān)視，積極營造公正、公正的考試環(huán)境，全面打造事業(yè)單位公開聘請陽光