五金制品廠管理制度

1、中山合泰五金制品廠管理規(guī)章制度為規(guī)范本廠的各項(xiàng)管理工作，促進(jìn)公司的發(fā)展,同時也為全體員工創(chuàng)造一個安全、穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境，特制定本制度。第一條：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，做知法守法好公民；嚴(yán)格遵守本廠各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，勤儉節(jié)約、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。第二條：注重個人行為及道德修養(yǎng)，上班不穿拖鞋及奇裝異服；不準(zhǔn)隨地談吐，亂仍瓜果皮、紙屑等雜物；嚴(yán)禁任何違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。第三條：認(rèn)真學(xué)習(xí)安全知識和各項(xiàng)設(shè)備操作規(guī)則

2、，增強(qiáng)安全及自我保護(hù)意識，確保自身及他人的安全生產(chǎn)環(huán)境。第四條：以廠為家，自覺維護(hù)本廠區(qū)各項(xiàng)機(jī)器設(shè)備及公物，下班做到隨手關(guān)電；發(fā)現(xiàn)機(jī)器設(shè)備異常應(yīng)立即通知相關(guān)負(fù)責(zé)人，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時進(jìn)行改善或修正，以確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，員工不得擅自挪動、拆裝機(jī)器設(shè)備等；嚴(yán)禁偷竊、故意損壞公物等不道德行為。第五條：工作時間及要求（一）員工上班時間為上午 7：55 分至 11：55 分，下午 13：25 分至 17：25 分，加班 18：00-21：00（上班

3、提前 5 分鐘，下班提前 5 分鐘打掃衛(wèi)生） ，特殊情況另行通知。（二）員工上下班以打卡為準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自簽卡、替卡等行為，具體操作參照附則一。（三）上班時間員工不得遲到、早退、曠工等，不得隨意請假，具體操作辦法參照附則二。（四）上班時間員工不得隨意串崗、擅自離崗以及擾亂正常的生產(chǎn)秩序，具體操作辦法參照附則二。第六條：非辦公室人員未經(jīng)允許不得隨意進(jìn)出工廠辦公室，未經(jīng)授權(quán)不得私自隨意進(jìn)出倉庫。第七條：公司一切物品（產(chǎn)品、工具及其他）的擺放應(yīng)整

4、齊合理，具體操作參照附則三。第八條：員工工資發(fā)放時間為每月 20 日，遇周末及節(jié)假日則順延。第九條：員工入離職的相關(guān)規(guī)定具體操作參照附則四。未盡事宜參照本廠其他制度。附則一：中山合泰五金制品廠打卡制度一 員工上班時間為上午 7：55 分至 11：55 分，下午 13：25 分至 17：25 分，加班 18：00-21：00（上班提前 5 分鐘，下班提前 5 分鐘打掃衛(wèi)生） ，特殊情況另行通知。二 員工必須在上班時間開始之前完成打卡，未打

5、卡可向相關(guān)負(fù)責(zé)人說明情況并由相關(guān)人員負(fù)責(zé)簽卡，嚴(yán)禁替打卡、私自簽卡等行為。三 公司嚴(yán)禁替打卡、私自簽卡的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，具體處罰為：替一切貨物的轉(zhuǎn)移都必須經(jīng)由車間安全通道，嚴(yán)禁任何跨區(qū)域轉(zhuǎn)移貨物的行為。例如，嚴(yán)禁以下行為：鉆床區(qū)或其他區(qū)域半成品/成品在除油時為了省路，直接穿越包裝區(qū)域的行為；由沖床區(qū)或鋸床區(qū)的成品直接穿越鉆床區(qū)/車床區(qū)而至包裝區(qū)進(jìn)行包裝的行為等。4、車間目視管理的規(guī)范操作要求（一） 車間任何區(qū)域都以黃色斑馬線內(nèi)

6、邊為準(zhǔn)；（二） 車間貨物的擺放要求整齊合理，任何貨物的擺放都不得超過區(qū)域斑馬線內(nèi)邊；（三） 包裝特別要求：任何成品的包裝都必須在包裝出貨區(qū)完成，特殊情況除外。5、車間模具管理規(guī)范操作要求（一） 模具規(guī)范的放置位置：機(jī)器或者模具架；（二） 模具的轉(zhuǎn)移：嚴(yán)禁在地板上拖動（三） 模具架上模具的擺放：對號入座，嚴(yán)禁亂擺亂放。三、處罰辦法所有員工都必須嚴(yán)格遵守以上規(guī)范操作要求，任何員工不得以任何理由進(jìn)行違規(guī)操作。對違反操作要求的人員處以每次 5

7、元的罰款，并依次翻倍累加，即第一次 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此類推。對情節(jié)嚴(yán)重者公司將直接予以開除，并依法追究法律責(zé)任及賠償。附則四：后勤管理制度一 人事管理制度（一）員工入職員工入職分為試工期、試用期、轉(zhuǎn)正三個階段。試工期為 3 天，3 天之內(nèi)公司有權(quán)就其能力進(jìn)行考核并考慮是否錄用，不合格者公司有錢解除勞動關(guān)系并不予支付工資；試用期為 30 天（包含試工期） ，試用期間員工對工作不適應(yīng)、不上班或不按時出勤的，廠方

8、按自動離職處理，具體操作參照員工離職制度；轉(zhuǎn)正員工應(yīng)嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)，任何違法違紀(jì)行為都參照相關(guān)制度處理。（二）員工離職員工離職分為常規(guī)離職和自動離職兩種。常規(guī)離職即員工離職申請經(jīng)經(jīng)理同意之日起 30 天后方可離職，中途出現(xiàn)曠工或者請假等現(xiàn)象都依次順延，常規(guī)離職廠方將結(jié)清工資并解除勞動關(guān)系；員工曠工 3 天及以上則視為員工自動離職，廠方將扣除其 7 天工資并解除勞動關(guān)系，其他形式的自動離職（事假超期等）亦依此處理。二 食堂伙食管理制度食