中國管理理論的架構建立

1、中國管理理論的架構建立最高端管理培訓授 課講義《世界管理大會》世界管理大會全程實錄世界管理大會全程實錄下列為夏威夷大學教授、美國哈佛大學博士成中英演講《中國管理理論的架構建立》中國哲學的進展，在今天世界上成為一個重要的潮流，過去35年來， 我們開了無數的會，我創(chuàng)辦的國際哲學會，在世界各地每兩年一次， 去年在武漢大學，很早往常在北大，還有在社會科學院，在西方的瑞 典、美國、澳洲I、英國、德國各地，中國哲學走向世界，在海外學者 的努力下，在

2、我個人的關注進展下，形成了一個很重要的進展。在這 種基礎上，我認為東方管理的進展，是個必定，又有很好的基礎。我 今天聽到東方管理學派的成立，我不僅能夠認同，而且我認為將來一 定在最為現代化的上海是最先實現。最為現代化的上海會成為最東方, 最有中國特色的管理中心。當然，這里我也很羨慕蘇東水教授能教出 居住過。我在澳大利亞畢業(yè)之后又回到了東南亞，我開始在亞太地區(qū) 工作，然后決定回到歐洲I,也因此我回到了歐洲I。首先在美國工作， 然后我又回到

3、了歐洲，讀MBA課程，做第四，東西方之間的差距是對危機的處理。在西方的公司，人們關于 風險的看法就是風險的計算，看風險的經濟學如何，有多少可能性爆 發(fā)，我們可不能夠把風險縮小到一個規(guī)模，這樣公司就能夠承擔，然 后再決定要不要去做。我認為，在東方至少在我看來有兩個極端。一 個極端就是我們一點風險都不要承擔，這個太有風險我們就不做了。 另外一個階段就是愿意承擔最大的風險。我們?yōu)榱顺晒幌С杀尽?不惜風險。第五，有關信任。在銀行領域，我從事

4、過的公司要緊都是西方的公司, 情況是這樣的。我們很多情況是基于信賴的，也就是確認公司內部信 賴是貫徹始終的，有很多的討論、很多的開放、很多的對話與溝通來 確保信任。東方的管理理論當中，我再強調一下，這是一個非?；\統(tǒng) 的說法，不針對某個國家，也就是信息的分享相比西方不夠，開放度 不夠，不可能讓員工能夠獲得一些機密的信息，同時在關系當中也有 很多隔閡的地方。第六，我也注意到，在我過去的經歷當中，與名稱沒有關系，與你是 西方公司還是東方公司沒