公務(wù)員信息管理工作匯報(bào)_第1頁(yè)
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1、公務(wù)員信息管理工作匯報(bào)近年來(lái),我市將公務(wù)員信息管理作為新時(shí)代公務(wù)員管理工作的重要抓手,著 力打好強(qiáng)化信息維護(hù)、強(qiáng)化信息審核、強(qiáng)化信息運(yùn)用的“組合拳”,進(jìn)一步規(guī)范 全市公務(wù)員信息管理,充分發(fā)揮公務(wù)員信息在干部管理使用中的基礎(chǔ)性作用,激 勵(lì)公務(wù)員群體擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),凝聚全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大正能量。一、強(qiáng)化信息維護(hù)。依托全市公務(wù)員信息系統(tǒng),扎實(shí)做好每一名公務(wù)員信息 的錄入、更新和維護(hù)。突出做好新招錄公務(wù)員、調(diào)任轉(zhuǎn)任干部的信息采集與

2、確認(rèn), 針對(duì)調(diào)出、辭職、辭退、退休、死亡等不同類型公務(wù)員,嚴(yán)格按照制度程序,及 時(shí)在系統(tǒng)內(nèi)將相關(guān)人員的信息退出?!耙粚?duì)一”“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”,有條不紊、逐一錄 入,確保每一名公務(wù)員的信息無(wú)遺漏、無(wú)重復(fù)、無(wú)錯(cuò)誤,保證每一條信息數(shù)據(jù)的 精準(zhǔn)性、真實(shí)性,讓公務(wù)員信息成為實(shí)時(shí)反映公務(wù)員個(gè)人狀態(tài)的“晴雨表”和“電 子名片”。今年以來(lái),**市按照計(jì)劃對(duì)全市公務(wù)員信息系統(tǒng)開展年中維護(hù),2991 名公務(wù)員的基本信息逐項(xiàng)“過(guò)篩”,實(shí)行全面“體檢”,及時(shí)對(duì)4名調(diào)

3、任干部、 35名離退休干部、210名職務(wù)職級(jí)發(fā)生變化干部的個(gè)人信息予以更新。二、強(qiáng)化信息審核。對(duì)照干部個(gè)人檔案專審表,結(jié)合干部人事檔案,對(duì)全市 所有在職科級(jí)干部、一般科員、辦事員、新考錄公務(wù)員的“三齡兩歷一身份”和 干部任免信息進(jìn)行審核鑒定,從個(gè)人履歷、自傳和思想、考核鑒定、學(xué)歷學(xué)位和 專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)、政審審計(jì)、黨團(tuán)材料、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、違規(guī)違紀(jì)違法情況、 工資任免、其他等10個(gè)方面,逐條逐項(xiàng)審核干部檔案信息,堅(jiān)持“有問(wèn)題不放 過(guò)、有遺

4、漏不放過(guò)、信息不一致不放過(guò)”,對(duì)干部檔案信息歸類不準(zhǔn)的及時(shí)調(diào)整, 對(duì)審核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題疑點(diǎn)不回避不拖延,綜合采取電話核實(shí)、函詢、實(shí)地調(diào)查等方 式深入調(diào)查取證,盡快作出結(jié)論,并將干部人事檔案信息與公務(wù)員信息系統(tǒng)的信 息相互印證,保證干部信息”線上線下一個(gè)樣”,切實(shí)為每一位干部“畫準(zhǔn)像” “畫全像”。近年來(lái),**市吸收全國(guó)干部人事檔案專項(xiàng)審核的成功經(jīng)驗(yàn),對(duì)147 名干部的年齡進(jìn)行重新認(rèn)定,認(rèn)定結(jié)果在公務(wù)員信息系統(tǒng)同步更新。三、強(qiáng)化信息運(yùn)用。強(qiáng)

5、化信息運(yùn)用,讓干部“管理”更“實(shí)”。依托互聯(lián)網(wǎng) 平臺(tái),利用大數(shù)據(jù)賦能,積極發(fā)揮公務(wù)員信息庫(kù)信息查詢、篩選、統(tǒng)計(jì)等作用, 準(zhǔn)確掌握全市公務(wù)員(參公人員)數(shù)量、結(jié)構(gòu)、年齡段、文化程度、稟賦特長(zhǎng)等 情況,為公務(wù)員(參公人員)識(shí)別、錄用、調(diào)任、提拔、職級(jí)晉升等提供鮮活的 “第一手資料”,確保干部看得準(zhǔn)、管得實(shí)、用得好。同時(shí),得益于全市公務(wù)員 信息系統(tǒng)的海量數(shù)據(jù)和便捷操作,全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員尤其年輕公務(wù)員的 基本情況一目了然、直觀呈現(xiàn),

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