天津市殘疾人基層組織和工作人員綜合管理平臺(tái)軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目

1、天津市殘疾人基層組織和工作人員綜合管理平臺(tái)軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目需求書(shū)?、項(xiàng)口背景殘疾人專職委員是指在街道（鎮(zhèn)）殘聯(lián)主席團(tuán)委員和社區(qū)（村）殘協(xié)委員中，通過(guò)協(xié)商選舉或公開(kāi)招聘方式產(chǎn)生的，專職或相對(duì) 專職，協(xié)助街道（鎮(zhèn)）殘聯(lián)理事長(zhǎng)或社區(qū)（村）殘協(xié)主席開(kāi)展殘疾人工作的殘疾人委員。目前我市有殘疾人專職委員5000余人，隨著 殘疾人專職委員崗位管理制度的不斷完善，管理理念的不斷提升，目前管理模式下的一些問(wèn)題也逐漸暴露出來(lái)。一方面對(duì)于全市殘疾 人專職委員的人

2、員崗位情況沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的掌握。由于信息流通不暢，對(duì)于基層單位人員崗位及信息的變動(dòng)，上級(jí)單位不能及時(shí)掌握, 信息上報(bào)的滯后性，造成崗位人員統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。另一方而對(duì)于公開(kāi)招聘、合同管理、績(jī)效考核等日常的管理工作，基層單位和管 理單位，包括市殘聯(lián)各級(jí)之間不能實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)互動(dòng)，為殘疾人專職委員的崗位人員管理工作帶來(lái)諸多不便。在此背景下，建設(shè)一個(gè)殘疾人基層組織管理、專職委員人事管理及績(jī)效考核的統(tǒng)一服務(wù)平臺(tái)，將全市所有的殘疾人專職委員都納 入到系統(tǒng)管

3、理中來(lái)，實(shí)現(xiàn)崗位人員管理的實(shí)時(shí)性、業(yè)務(wù)辦理的互聯(lián)互通，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)合同管理、績(jī)效管理、工資管理、培訓(xùn)管 理等多種管理職能。二、商務(wù)需求序號(hào) 需求條款 是否為實(shí) 質(zhì)性條款原因說(shuō)明（實(shí)質(zhì)性條款需列明原因）1 須提供依法繳納稅收和社會(huì)保障資金的記錄 否2 須提供經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的上年度財(cái)務(wù)報(bào)告 否附件：系統(tǒng)功能模塊要求系統(tǒng)的主要功能分為以下幾個(gè)部分：1. 組織管理對(duì)各級(jí)基層單位的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行定義和管理，即劃分單位、設(shè)置崗位、崗位之間的管

4、理結(jié)構(gòu)、崗位的數(shù)量等。2. 崗位管理主要實(shí)現(xiàn)各級(jí)基層單位殘疾人專職委員崗位的管理，生成崗位說(shuō)明書(shū)與崗位任職資格書(shū)，實(shí)現(xiàn)定員定崗管理， 可以設(shè)置和查看各級(jí)單位崗位在崗或缺編情況，查看崗位歷史聘用記錄，并能夠?qū)崿F(xiàn)崗位錄用、減少等日常的管理 業(yè)務(wù)。3. 人員管理建立各級(jí)人員信息檔案，管理各級(jí)人員基本信息及變動(dòng)信息，完成各類人員管理臺(tái)帳；實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部各級(jí)機(jī)構(gòu)、 部門(mén)及崗位的調(diào)動(dòng)，有效監(jiān)控內(nèi)部人員變動(dòng)情況；即時(shí)對(duì)各類人員信息進(jìn)行快速統(tǒng)計(jì)分析，并輸