2022年勞保法復(fù)習(xí)資料

1、勞動(dòng)保護(hù)法期末復(fù)習(xí)資料 勞動(dòng)保護(hù)法期末復(fù)習(xí)資料法學(xué) 法學(xué)1393 1393班一、辨析題（判斷正誤并且簡(jiǎn)要闡明理由） 一、辨析題（判斷正誤并且簡(jiǎn)要闡明理由）1、 某廠與李某簽訂合同，商定李某每月為其生產(chǎn) 某廠與李某簽訂合同，商定李某每月為其生產(chǎn)1000 1000朵珠花，符合合同規(guī)定即付報(bào)酬元 朵珠花，符合合同規(guī)定即付報(bào)酬元。 在履行中雙方發(fā)生爭(zhēng)議，此爭(zhēng)議應(yīng)合用勞動(dòng)法 在履行中雙方發(fā)生爭(zhēng)議，此爭(zhēng)議應(yīng)合用勞動(dòng)法。錯(cuò)誤；此爭(zhēng)議不合用勞動(dòng)法，勞動(dòng)

2、法是調(diào)節(jié)勞動(dòng)者和用人單位之間日勺法律關(guān)系日勺法律規(guī)范日勺 總和，主體之間不是勞動(dòng)者和用人單位，故不合用勞動(dòng)法；2、 用人單位自簽訂勞動(dòng)合同之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位自簽訂勞動(dòng)合同之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。錯(cuò)；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；3、 簽訂、解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致勺原則。 簽訂、解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致勺原則。錯(cuò)；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

3、：簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、 都市信用勺原則，解除勞動(dòng)合同當(dāng)存在法定勺解除情形時(shí)，無需遵循平等自愿、協(xié)商一致勺 原則；4、 初次就業(yè)勺勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同步，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。 初次就業(yè)勺勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同步，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。錯(cuò)；試用期可由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商簽訂，并不是法律規(guī)定日勺勞動(dòng)合同日勺必備條款；5、 張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。工作 張某到一家水泥廠工作

4、，在用工時(shí)雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。工作9個(gè)月后雙方才簽 個(gè)月后雙方才簽訂 書面勞動(dòng)合同，則水泥廠應(yīng)支付張某 書面勞動(dòng)合同，則水泥廠應(yīng)支付張某8個(gè)月勺 個(gè)月勺2倍工資。 倍工資。對(duì)日勺；用人單位向勞動(dòng)者支付2倍工資日勺起算時(shí)間為用工之日起滿一種月日勺后一日，截止時(shí) 間為補(bǔ)丁書面合同勺前一日，因此水泥廠應(yīng)支付張某除一種月即支付8個(gè)月工資日勺2倍；6、 用人單位無端拖欠周某工資 用人單位無端拖欠周某工資5個(gè)月，周某單方提出解除勞動(dòng)合同并有權(quán)獲

5、得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 個(gè)月，周某單方提出解除勞動(dòng)合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 對(duì)日勺;用人單位無辜拖欠周某5個(gè)月工資符合法律規(guī)定勺用人單位未及時(shí)足額工資支付勞動(dòng) 報(bào)酬勺法定解除情形，因此周某可以單方提出解除勞動(dòng)合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；13、 根據(jù)國內(nèi)現(xiàn)行法律規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具有勺條件之一是注冊(cè)資本不得少于 根據(jù)國內(nèi)現(xiàn)行法律規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具有勺條件之一是注冊(cè)資本不得少于 五十萬元。 五十萬元。錯(cuò)誤；根據(jù)法律谷底I給你勞務(wù)差遣單位應(yīng)

6、當(dāng)按照公司法勺有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少 于200萬元，因此經(jīng)營勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具有注冊(cè)資本不得少于200萬元勺條件；14、 在國內(nèi)，集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文 在國內(nèi)，集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 本之日起10 10日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。錯(cuò)誤；根據(jù)法律規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞

7、動(dòng)行政部門自收到集體 合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效，因此題中日勺10日是錯(cuò)誤日勺；15、 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等原則不得低于集體合同規(guī) 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等原則不得低于集體合同規(guī) 定勺原則。 定勺原則。對(duì)日勺；符合《勞動(dòng)合同法》第55條規(guī)定；第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等原則不得低于本地人民政府規(guī)定勺最低原則； 用人單位與勞動(dòng)者簽訂日勺勞動(dòng)合同

8、中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等原則不得低于集體合同規(guī)定日勺 原則。16、 根據(jù)國內(nèi)現(xiàn)行法律規(guī)定，國家法定休假日、休息日計(jì)入年休假勺假期。 根據(jù)國內(nèi)現(xiàn)行法律規(guī)定，國家法定休假日、休息日計(jì)入年休假勺假期。錯(cuò)誤；根據(jù)國內(nèi)現(xiàn)行法律規(guī)定，國家法定休假日，休息日不計(jì)入年休假勺假期。17、 某公司勺職工小張合計(jì)工作已滿 某公司勺職工小張合計(jì)工作已滿8年，則小張依法享有 年，則小張依法享有8天勺年休假。 天勺年休假。錯(cuò)誤；根據(jù)有關(guān)條例，職工合計(jì)工作已滿1年不滿

9、日勺，年休假5天，因此，小張享有5天日勺 年休假；18、 根據(jù)國內(nèi)現(xiàn)行法律規(guī)定，如果某公司職工小王 根據(jù)國內(nèi)現(xiàn)行法律規(guī)定，如果某公司職工小王6月勺工資是 月勺工資是2083 2083元，則小王當(dāng)月日工 元，則小王當(dāng)月日工 資為 資為2083 2083元除以 元除以20.83 20.83天等于 天等于100 100元。 元。錯(cuò)誤；一句現(xiàn)行法律規(guī)定勺工資計(jì)算應(yīng)為21.75元每天，因此小王當(dāng)月工資為2083除以 21.75 等于 95.77