事業(yè)單位人事管理條例實施細則

1、事業(yè)單位人事管理條例實施細則---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分享人：郝笑建 第一章 總 則 第一條 為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的事業(yè)單位人事管理制度，加強對事業(yè)單位聘用制的規(guī)

2、范化管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)制定本辦法。 第二條 聘用制是事業(yè)單位的基本用人制度。事業(yè)單位與職工要按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘用合同，以法律形式確立單位和個人的工作關(guān)系，明確雙方責任、義務(wù)、權(quán)利。 第三條 事業(yè)單位實行聘用制必須堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，服從和服務(wù)于黨的基本路線，堅持解放思想，實事求是，逐步建立符合事業(yè)單位特點的單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管、配套

3、措施完善的人事管理體制。工作中，必須堅持以下原則： --干部隊伍 四化 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。堅持任人唯賢，反對任人唯親。以素質(zhì)論人才，重實績用干部。 第七條 事業(yè)單位實行聘用制，應(yīng)當根據(jù)工作需要，按照結(jié)構(gòu)比例和崗位規(guī)范，科學設(shè)崗，明確不同崗位的職責、權(quán)限和聘用條件，公平競爭，按崗聘用。 第八條 聘用單位聘用各類人員，應(yīng)在編制部門核定的編制范圍內(nèi)進行。聘用單位從外部新聘人員，要有增人計劃。 第九條 事業(yè)單位進人逐步實行公開招聘，在選人中