人力資源管理專業(yè)大學(xué)生設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)報(bào)告范文

1、人力資源管理專業(yè)大學(xué)生設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)報(bào)告范文,資源管理專業(yè)大學(xué)生設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)報(bào)告范文,管理專業(yè)大學(xué)生設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)報(bào)告范文,專業(yè)大學(xué)生設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)報(bào)告范文,大學(xué)生設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)報(bào)告范文,生設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)報(bào)告范文,計(jì)公司實(shí)習(xí)報(bào)告范文,司實(shí)習(xí)報(bào)告范文,習(xí)報(bào)告范文,告范文,大學(xué)生人力資源,大學(xué)生人力資源管理,人力資源大學(xué)生就業(yè),大學(xué)生人力資源論文,大學(xué)生考人力資源證,大學(xué)生人力資源考試,大學(xué)生人力資源網(wǎng),大學(xué)生人力資源開發(fā),大學(xué)生考人力資源師,大學(xué)生

2、考人力資源人力資源管理專業(yè)大學(xué)生設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)報(bào)告范文-------------------------------------------------------------------------------------------專業(yè)：人力資源管理人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)、人事、工資、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作。一、實(shí)習(xí)目的熟

3、悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。二、實(shí)習(xí)時(shí)間 2010.09.01三、實(shí)習(xí)單位 石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司四、實(shí)習(xí)內(nèi)容(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

4、1.入職(1)核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證，學(xué)歷證書，身份證。人力資源管理專業(yè)大學(xué)生設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)報(bào)告范文,資源管理專業(yè)大學(xué)生設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)報(bào)告范文,管理專業(yè)大學(xué)生設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)報(bào)告范文,專業(yè)大學(xué)生設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)報(bào)告范文,大學(xué)生設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)報(bào)告范文,生設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)報(bào)告范文,計(jì)公司實(shí)習(xí)報(bào)告范文,司實(shí)習(xí)報(bào)告范文,習(xí)報(bào)告范文,告范文,大學(xué)生人力資源,大學(xué)生人力資源管理,人力資源大學(xué)生就業(yè),大學(xué)生人力資源論文,大學(xué)生考人力資源證,大學(xué)生人力資

5、源考試,大學(xué)生人力資源網(wǎng),大學(xué)生人力資源開發(fā),大學(xué)生考人力資源師,大學(xué)生考人力資源(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔。3.轉(zhuǎn)正(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見

6、。(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。4.調(diào)動(dòng)(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人