黨委信息工作調(diào)研存在問(wèn)題和對(duì)策建議

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —黨委信息工作調(diào)研存在問(wèn)題和對(duì)策建議 黨委信息工作調(diào)研存在問(wèn)題和對(duì)策建議黨委信息工作調(diào)研存在問(wèn)題和對(duì)策建議 一、存在問(wèn)題 （一）思想重視程度缺乏。片面單位和部門沒(méi)有將黨委信息工作列入本單位的年度重要工作，存在寫與不寫一個(gè)樣、多寫與少寫一個(gè)樣、被采用和不被采用一個(gè)樣的消極思想觀念?？茽柷邊^(qū)委辦公室每個(gè)季度都舉行信息采用處境通報(bào)，片面單位和部門信息上報(bào)數(shù)量更加少

2、，且信息質(zhì)量較差，甚至對(duì)黨委信息的特點(diǎn)、格式、寫法等熟悉不清，將本單位的工作總結(jié)、時(shí)政新聞報(bào)道等當(dāng)做正面信息上報(bào)。 （二）信息報(bào)送底線把握不準(zhǔn)。片面單位和部門報(bào)喜不報(bào)憂的偏差思想依舊沒(méi)有完全消除，認(rèn)為有負(fù)面信息就說(shuō)明是工作沒(méi)做，是給領(lǐng)導(dǎo)臉上“抹黑” ，瞞報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)信息等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。更加是在調(diào)研、決策參考類信息方面，信息數(shù)量少、質(zhì)量低，對(duì)存在的問(wèn)題挖掘不深入、分析不透徹，且缺乏科學(xué)可行的建議和觀點(diǎn)，有的單位和部門甚至不容許撰寫決策參

3、考信息，不敢將本單位開展工作中存在的問(wèn)題上報(bào)，更提不出科學(xué)有效的對(duì)策和建議。 （三）信息報(bào)送程序不規(guī)。黨委信息具有肅穆性和權(quán)威本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —（二）進(jìn)一步改善工作環(huán)境。一是要正確導(dǎo)向。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要為信息員搜集、報(bào)送緊急信息營(yíng)造良的輿論空氣和寬松的工作環(huán)境，旗幟鮮明地激勵(lì)支持信息部門上報(bào)緊急信息，在信息員因報(bào)送緊急信息受到非議或不公正待遇時(shí)，要主動(dòng)關(guān)切，賦予保護(hù)，防止信息工作

4、人員“報(bào)憂得憂” 。只有這樣，信息人員才能放開手腳，大膽工作。二是要傾力解難。尤其是在人財(cái)物上要賦予大力支持，積極為信息工作供給必要的工作經(jīng)費(fèi)，配備先進(jìn)的硬件設(shè)備，在信息人員的職級(jí)待遇上賦予確定傾斜。 （三）進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍創(chuàng)辦。一是要保證信息員數(shù)量。上級(jí)黨委辦公（廳）室要出臺(tái)相應(yīng)政策，規(guī)定各單位和部門都務(wù)必明確分管信息工作領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)立專職信息員，確定任務(wù)職責(zé)，信息員因工作理由展現(xiàn)崗位變動(dòng)的，要實(shí)時(shí)補(bǔ)充，并報(bào)上級(jí)黨委辦公室備案，決不能展現(xiàn)斷