行政機關公務員法貫徹執(zhí)行情況的報告

1、 ****關于行政機關公務員法貫徹執(zhí)行情況的報告 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------關于行政機關公務員法貫徹執(zhí)行情況的報告省公務員局：省人力資源社會保障廳、省公務員局《關于做好行政機關公務員法執(zhí)行情況

2、檢查工作的通知》（川人社發(fā)〔xx〕19號）下發(fā)后，我們賡即將文件精神向市委、市政府領導作了匯報，其貫徹落實工作得到了高度重視。按照省上的要求，市人力資源社會保障局迅即作出安排部署，認真對照狠抓落實。在各縣（區(qū)）行政機關公務員主管部門和市級各行政機關及所屬參照公務員法管理單位嚴格按照《xx市人力資源和社會保障局關于切實做好迎接行政機關公務員法執(zhí)行情況檢查相關工作的通知》（巴人社發(fā)〔xx〕73號）開展自查，并提交自查報告的基礎上，我們進行了

3、綜合匯總，現(xiàn)將情況報告如下：一、基本做法與成效（一）建立健全領導機構，切實加強組織協(xié)調(diào)公務員法正式施行以來，我們嚴格按照國家和省上的統(tǒng)一部署，堅持思想先行、認識先導，扎實推進實施的組織領導工作。于xx年4月初報請市委、政府同意，成立了以市委副書記、常務副市長任組長，市委常委、組織部長為副組長，市政府辦、組織、人事（人社）、財政、紀委、宣傳、編辦、法制辦等部門負責同志為成員的xx市實施公務員法領導小組，下設辦公室，并刻制了“在全員系統(tǒng)培訓

4、學習的基礎上，規(guī)范建立科學的管理機制。一是吃透精神，宣傳到位。及時轉(zhuǎn)發(fā)國家、省公務員管理部門公務員登記、參照管理人員登記等相關文件，把政策交給群眾，做到政策知曉到位。二是出臺辦法，科學操作。結合xx實際，先后制定了xx市市級機關“四種情況”人員公務員登記的《會議紀要》（巴公法會〔xx〕第1號、《關于進一步清理核實申報參照公務員法管理單位有關情況的通知》（巴人公〔xx〕136號）、《關于認真做好集中審批參照〈中華人民共和國公務員法〉管理事

5、業(yè)單位工作人員登記工作的通知》（巴市組通〔xx〕66號）和《關于調(diào)任公務員暫行規(guī)定》等一系列規(guī)范管理的制度文件。三是抓住關鍵，鞏固提高。切實抓好兩次集中審批登記，即xx年首批公務員登記，xx年參照管理單位人員集中登記，堅持嚴格政策界限不放松，不斷總結工作經(jīng)驗。四是公示承諾，維護穩(wěn)定。對參照管理中存在社會關注度高，涉及個人條件因素多，普遍反映強烈，以及考試分數(shù)偏低等情況，采取自下而上公開評議，逐級考核，四縣（區(qū)）和市級部門均公開承諾等辦法

6、，有效確保了參照管理工作的順利實施。（三）拓展渠道廣納賢才，探索完善進入機制自xx年起，我市每年都按照上級要求進行一至二次公開考錄工作，并在工作中不斷探索完善考錄體系。一是建立機制，規(guī)范考錄。建立了招考計劃、職位設置、學歷條件、筆試面試、資格審查、體檢錄用以及《xx市人事考試誠信記錄采集與管理辦法》和《xx市人事局考試突發(fā)事件應急處理辦法》（巴人發(fā)〔xx〕14號）等一系列公考機制，確保公考工作有章可循。二是培訓考官，公正評判。先后三次培