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  • “<em>改革</em>之鑰”“<em>改革</em>之力”:<em>改革</em>創(chuàng)新類(lèi)過(guò)渡句50例4

    “<em>改革</em>之鑰”“<em>改革</em>之力”:<em>改革</em>創(chuàng)新類(lèi)過(guò)渡句50例改革之鑰”“改革之力”:改革創(chuàng)新類(lèi)過(guò)渡句50例(4頁(yè))

    “改革之鑰”“改革之力”改革創(chuàng)新類(lèi)過(guò)渡句50例1持續(xù)強(qiáng)化“二次創(chuàng)新”,創(chuàng)造更多“從1到N”的成果;更加推動(dòng)“集成創(chuàng)新”,迸發(fā)更多“112”的能級(jí)。2既要堅(jiān)持重點(diǎn)突破,打好“突擊戰(zhàn)”;也要注重整體推進(jìn),打好“整體仗”。3用改革的辦法解決改革中出現(xiàn)的問(wèn)題,用發(fā)...

    下載價(jià)格:5 賞幣 / 發(fā)布人: 世中仙 / 發(fā)布時(shí)間:2024-03-17 / 0人氣

  • <em>改革</em>與不<em>改革</em>的風(fēng)險(xiǎn)9
  • gre<em>改革</em>9

    gre<em>改革</em> gre改革(9頁(yè))

    GRE改革~詳解~改革~詳解~來(lái)源浙大往事的日志ETS首次傳出重大改革的呼聲應(yīng)該追溯到首次傳出重大改革的呼聲應(yīng)該追溯到2005年12月份,當(dāng)時(shí)月份,當(dāng)時(shí)ETS大言不慚的宣布大言不慚的宣布2006年10月的月的GRE考試將再次恢復(fù)成機(jī)考,并作出可能是近考試將再次恢復(fù)成機(jī)考...

    下載價(jià)格:6 賞幣 / 發(fā)布人: 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間:2024-03-07 / 12人氣

  • 股權(quán)<em>改革</em>10

    股權(quán)<em>改革</em> 股權(quán)改革(10頁(yè))

    股權(quán)分置改革,2005年4月29日,中國(guó)股市開(kāi)啟了股權(quán)分置改革這一偉大的變革。三年過(guò)去,回頭看看三年前上市公司為股改而承諾的“豪言壯語(yǔ)”,為股改而描繪的“五彩藍(lán)圖”,卻發(fā)現(xiàn)許多承諾并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)。本期“上市公司透視”選擇了三家嚴(yán)重失信的公司,看看它們是怎樣將...

    下載價(jià)格:4 賞幣 / 發(fā)布人: 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間:2024-01-07 / 6人氣

  • 圍繞稅制<em>改革</em>淺議征管<em>改革</em>的思路17

    圍繞稅制<em>改革</em>淺議征管<em>改革</em>的思路 圍繞稅制改革淺議征管改革的思路(17頁(yè))

    淺議稅制改革與稅收征管的關(guān)系稅制改革是通過(guò)稅制設(shè)計(jì)和稅制結(jié)構(gòu)的邊際改變來(lái)增進(jìn)社會(huì)福利的過(guò)程。稅制是稅收法律制度的總稱(chēng)。稅收征收管理,則包括實(shí)體和程序兩個(gè)方面的內(nèi)容,涉及治稅思想、征管模式和征管機(jī)構(gòu)等重要內(nèi)容。稅收征管質(zhì)量和征管效率的高低是良好稅制...

    下載價(jià)格:5 賞幣 / 發(fā)布人: 世中仙 / 發(fā)布時(shí)間:2024-05-21 / 10人氣

  • 評(píng)價(jià)<em>改革</em>是否就是考試<em>改革</em>1
  • 劉晏<em>改革</em>4

    劉晏<em>改革</em> 劉晏改革(4頁(yè))

    常平倉(cāng)制度1劉晏改革劉晏是唐代著名的經(jīng)濟(jì)改革家和理財(cái)家。字士安,曹州南華(今東明縣)人。幼年才華橫溢,號(hào)稱(chēng)神童,名噪京師,明朝時(shí)列名三字經(jīng)。歷任吏部尚書(shū)同平章事、領(lǐng)度支、鑄錢(qián)、鹽鐵等使。實(shí)施了一系列的財(cái)政改革措施,為安史之亂后的唐朝經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重...

    下載價(jià)格:5 賞幣 / 發(fā)布人: 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間:2024-03-07 / 5人氣

  • 堅(jiān)決擁護(hù)<em>改革</em>積極支持<em>改革</em>自覺(jué)投身<em>改革</em>(三)18
  • 水利<em>改革</em>11

    水利<em>改革</em> 水利改革(11頁(yè))

    大禹治水,是中華民族大規(guī)模治水的開(kāi)始,也奠定了中華文明的基礎(chǔ)。幾千年來(lái),“治國(guó)必先治水”。從都江堰到鄭國(guó)渠,從白鶴梁到坎爾井,一部光輝燦爛的中華文明史,在一定意義上,就是與水旱災(zāi)害持續(xù)不斷斗爭(zhēng)的歷史。新中國(guó)成立以來(lái),在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下,幾代水利工...

    下載價(jià)格:6 賞幣 / 發(fā)布人: 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間:2024-03-08 / 10人氣

  • 〇教學(xué)<em>改革</em>類(lèi)課題管理<em>改革</em>類(lèi)課題6

    〇教學(xué)<em>改革</em>類(lèi)課題管理<em>改革</em>類(lèi)課題 〇教學(xué)改革類(lèi)課題管理改革類(lèi)課題(6頁(yè))

    11〇〇教學(xué)改革類(lèi)課題教學(xué)改革類(lèi)課題教學(xué)改革類(lèi)課題〇〇管理改革類(lèi)課題管理改革類(lèi)課題管理改革類(lèi)課題〇〇黨建與思政類(lèi)課題黨建與思政類(lèi)課題黨建與思政類(lèi)課題上海出版印刷高等專(zhuān)科學(xué)校2011年度校內(nèi)研究課題申報(bào)表課題名稱(chēng)課題負(fù)責(zé)人所在系部申請(qǐng)日期二〇一一年五月33...

    下載價(jià)格:6 賞幣 / 發(fā)布人: 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間:2024-03-13 / 3人氣

  • 深化標(biāo)準(zhǔn)化<em>改革</em>服務(wù)全面創(chuàng)新<em>改革</em>5

    深化標(biāo)準(zhǔn)化<em>改革</em>服務(wù)全面創(chuàng)新<em>改革</em> 深化標(biāo)準(zhǔn)化改革服務(wù)全面創(chuàng)新改革(5頁(yè))

    深化標(biāo)準(zhǔn)化改革服務(wù)全面創(chuàng)新改革驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)施方案為深入貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)深化標(biāo)準(zhǔn)化工作改革方案的通知(國(guó)發(fā)〔2015〕13號(hào))、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)貫徹實(shí)施〈深化標(biāo)準(zhǔn)化工作改革方案〉行動(dòng)計(jì)劃(20152016)的通知(國(guó)辦發(fā)〔2015〕67號(hào))和中共四川省委關(guān)...

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  • 秦宜智鼓勵(lì)和引導(dǎo)青年擁護(hù)<em>改革</em>支持<em>改革</em>參與<em>改革</em>4
  • 行政<em>改革</em>阻力4

    行政<em>改革</em>阻力 行政改革阻力(4頁(yè))

    阻力阻力一政府內(nèi)部阻力地方政府在行政體制改革中具有雙重角色既是改革的主體和推動(dòng)者,又是改革的客體和接受者。角色的雙重性使得地方政府自身存在支持改革與反對(duì)改革的矛盾。加之我國(guó)地方行政改革一直是中央政府直接推動(dòng)的結(jié)果,對(duì)地方政府而言,行政改革是一種外...

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  • 穆罕默德阿里<em>改革</em>2

    穆罕默德阿里<em>改革</em> 穆罕默德阿里改革(2頁(yè))

    穆罕默德穆罕默德阿里改革阿里改革1、背景1)政局動(dòng)蕩屬于奧斯曼帝國(guó)行省的埃及,各種政治集團(tuán)之間相互爭(zhēng)權(quán)奪利,戰(zhàn)亂頻繁,經(jīng)濟(jì)凋敝,民不聊生。(2)經(jīng)濟(jì)落后盛行包稅制,沉重的剝削導(dǎo)致農(nóng)業(yè)和手工業(yè)遭到嚴(yán)重破壞,階級(jí)矛盾激化。(3)外部危機(jī)18世紀(jì)末19世紀(jì)初,...

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  • 三變<em>改革</em>4

    三變<em>改革</em> 三變改革(4頁(yè))

    農(nóng)村“三變”改革六問(wèn)六答一、問(wèn)什么是“三變”改革答是指通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作方式,深入開(kāi)展農(nóng)村資源變資產(chǎn)、資金變股金、農(nóng)民變股東等三項(xiàng)改革,將農(nóng)村集體、農(nóng)民的“死資源”變?yōu)椤盎钯Y產(chǎn)”,讓村集體和農(nóng)民群眾享受到入股分紅收益,進(jìn)一步增加農(nóng)民經(jīng)濟(jì)收入,切切實(shí)實(shí)...

    下載價(jià)格:5 賞幣 / 發(fā)布人: 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間:2024-03-07 / 13人氣

  • 三變<em>改革</em>4

    三變<em>改革</em> 三變改革(4頁(yè))

    農(nóng)村“三變”改革六問(wèn)六答一、問(wèn)什么是“三變”改革答是指通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作方式,深入開(kāi)展農(nóng)村資源變資產(chǎn)、資金變股金、農(nóng)民變股東等三項(xiàng)改革,將農(nóng)村集體、農(nóng)民的“死資源”變?yōu)椤盎钯Y產(chǎn)”,讓村集體和農(nóng)民群眾享受到入股分紅收益,進(jìn)一步增加農(nóng)民經(jīng)濟(jì)收入,切切實(shí)實(shí)...

    下載價(jià)格:5 賞幣 / 發(fā)布人: 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間:2024-03-07 / 4人氣

  • 快板<em>改革</em>_05

    快板<em>改革</em>_0 快板改革_0(5頁(yè))

    快板改革快板改革改革打板響,響連聲談天說(shuō)地論英雄縱橫捭盍天下事說(shuō)來(lái)道來(lái)人間情今天我要說(shuō)點(diǎn)嘛糧食改革你準(zhǔn)想聽(tīng)二零零四一年中糧食改革事最重溫總理會(huì)上這么講糧食省長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,購(gòu)銷(xiāo)主體要解凍王明義省長(zhǎng)這么講,糧食購(gòu)銷(xiāo)企業(yè)改革,改制,人員分流要簡(jiǎn)精一石激起千...

    下載價(jià)格:5 賞幣 / 發(fā)布人: 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間:2024-03-10 / 8人氣

  • 我國(guó)電信業(yè)<em>改革</em>及其<em>改革</em>績(jī)效研究.pdf144

    我國(guó)電信業(yè)<em>改革</em>及其<em>改革</em>績(jī)效研究.pdf 我國(guó)電信業(yè)改革及其改革績(jī)效研究.pdf(144頁(yè))

    電子科技大學(xué)博士學(xué)位論文我國(guó)電信業(yè)改革及其改革績(jī)效研究姓名譚楊申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別博士專(zhuān)業(yè)管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師李仕明曾勇20091101摘要在研究、總結(jié)了我國(guó)電信業(yè)改革的發(fā)展、體制和結(jié)構(gòu)等正效應(yīng)的同時(shí),研究和分析了我國(guó)電信業(yè)改革的電信分割效應(yīng)、移動(dòng)與固定效應(yīng)、...

    下載價(jià)格:5 賞幣 / 發(fā)布人: 三杯清茶 / 發(fā)布時(shí)間:2024-03-04 / 5人氣

  • 梭倫<em>改革</em>2

    梭倫<em>改革</em> 梭倫改革(2頁(yè))

    梭倫改革梭倫改革預(yù)習(xí)要求預(yù)習(xí)要求1、梭倫改革的社會(huì)歷史背景、梭倫改革的社會(huì)歷史背景2、簡(jiǎn)述梭倫改革的主要措施,指出改革的基本特點(diǎn)。、簡(jiǎn)述梭倫改革的主要措施,指出改革的基本特點(diǎn)。3、分析梭倫改革對(duì)雅典民主政治建設(shè)的影響、局限。、分析梭倫改革對(duì)雅典民主政...

    下載價(jià)格:3 賞幣 / 發(fā)布人: 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間:2024-03-11 / 12人氣

  • 績(jī)效<em>改革</em>5

    績(jī)效<em>改革</em> 績(jī)效改革(5頁(yè))

    從實(shí)踐看中小國(guó)企績(jī)效考核從實(shí)踐看中小國(guó)企績(jī)效考核20071219績(jī)效考核是人力資源管理難中之難的一個(gè)關(guān)口,相對(duì)于各大中型國(guó)有企業(yè),中小國(guó)企的的管理水平更為薄弱,而績(jī)效考核的推行也是難上加難,更不用說(shuō)隨著現(xiàn)代管理的演進(jìn),將傳統(tǒng)的績(jī)效考核也逐步上升為績(jī)效管理...

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