2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、人事代理制度是一種市場經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的新型的人事管理方式,其實(shí)質(zhì)是人事關(guān)系管理與人員使用分離,他從根本上打破人員單位所有的禁錮,剝離人與單位的依附關(guān)系。其目標(biāo)是建立學(xué)校內(nèi)部人才競爭機(jī)制,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提高用人效益,推行全員聘任制,實(shí)現(xiàn)從固定用工向合同用工轉(zhuǎn)變,從身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,從計(jì)劃指導(dǎo)性向市場體制化管理轉(zhuǎn)變。人事代理制度在高校推行已有近10年時間,也取得了一定的成效,對于高校用人制度改革也起到了積極地推動作用。但由于傳統(tǒng)的人事

2、管理觀念的影響仍然根深蒂固,配套保障體系不完善,代理機(jī)構(gòu)不規(guī)范,運(yùn)行機(jī)制不協(xié)調(diào)等原因,高校推行人事代理制度障礙重重。在進(jìn)一步推行人事代理的工作中,要不斷完善人事代理的法律體系和社會保障體系;人事代理機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人事管理方面的政策和法規(guī),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),堅(jiān)持以人為本,逐漸拓寬服務(wù)范圍,提高服務(wù)質(zhì)量,完善服務(wù)手段,形成有效的工作機(jī)制;各高校要加強(qiáng)宣傳工作,讓廣大教職工全面了解人事代理制度的內(nèi)涵、目標(biāo)和意義,提高其對人事代理工作的認(rèn)同度,

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