現(xiàn)代人事檔案管理存在的問題及對策研究.pdf

1、無論是古代封建社會，還是在現(xiàn)代的計劃經(jīng)濟時代，人事檔案一直是關(guān)乎個人命運前途的重要資料，長期以來倍受人們的重視，但在現(xiàn)階段，隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟的席卷，人員流動的增加，各方面對人事檔案的重視不夠，因而在不同程度上存在許多問題。本文提出了現(xiàn)代人事檔案管理當(dāng)中出現(xiàn)的一些相關(guān)問題，同時闡明了解決這些問題的相應(yīng)對策。 本文除了序言和結(jié)論部分外，主要分了三大部分，第一部分主要介紹了人事檔案的概念、特點、作用以及我國人事檔案工作的歷史回顧及現(xiàn)實

2、成就。第二部分和第三部分是本文的重點部分，主要提出現(xiàn)階段我國人事檔案存在的問題及解決對策。認(rèn)為存在的主要問題有人事檔案的所有權(quán)問題、人事檔案管理的費用問題、相對人的知情權(quán)問題、誠信問題、分析了人才流動過程中，出現(xiàn)的相應(yīng)的問題?！盁o頭檔案”的問題、管理權(quán)的問題、管理模式的問題、管理手段的問題。根據(jù)目前出現(xiàn)的問題，提出了相應(yīng)的解決措施。正確界定人事檔案的所有權(quán)、提出取消不合理的收費制度、人事檔案應(yīng)有條件的向相對人適當(dāng)公開、杜絕假檔案的基本對

3、策、提高人事檔案材料的質(zhì)量、嚴(yán)格執(zhí)行傳遞制度，避免產(chǎn)生“無頭檔案”、通過介紹美國人事檔案管理的情況，希望借鑒美國人事檔案的管理方式，結(jié)合我國的實際情況，制定出適合我們國家的人事檔案管理人事檔案管理體制、建立社會化開放式的人事檔案管理模式、實現(xiàn)人事檔案信息化建設(shè)的對策。 人事檔案關(guān)系到國家和社會的發(fā)展，是所共同關(guān)注的問題。因此，充分認(rèn)識到現(xiàn)代人事檔案存在的不足，及時解決這些問題是現(xiàn)階段的當(dāng)務(wù)之急，需要社會的各個部門的共同努力才能完