人事檔案管理問(wèn)題研究

1、人事檔案管理問(wèn)題研究人事檔案管理問(wèn)題研究自謀職業(yè)，造成畢業(yè)生就業(yè)單位的不確定性及變動(dòng)頻繁，也給人事檔案管理帶來(lái)了許多困難。而有些學(xué)校或用人單位為了圖省事，無(wú)視檔案保密原則，讓畢業(yè)生將檔案自揣于身，檔案亂放、涂改、遺失現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。人事檔案摘要是一些領(lǐng)導(dǎo)以權(quán)謀私，部分檔案管理人員政治覺(jué)悟、職業(yè)道德水平不高，以及管理制度不健全等原因造成的。（一）整理不規(guī)范。整理人事檔案是一項(xiàng)細(xì)致的技術(shù)性較強(qiáng)的工作，《干部檔案整理工作細(xì)則》要求整理工作做到認(rèn)

2、真鑒別、分類(lèi)準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過(guò)整理使每一個(gè)檔案達(dá)到完整、真實(shí)、精練、實(shí)用的目的。把個(gè)人材料歸檔成冊(cè)是人事檔案規(guī)范化的基本前提，許多單位在這個(gè)方面做得非常欠缺。材料混雜、散亂，甚至根本沒(méi)有清理，有些單位檔案雖己立卷成冊(cè)，但沒(méi)按要求的格式進(jìn)行分類(lèi)處理，給檔案利用帶來(lái)了諸多不便。博士論文，人事制度。博士論文，人事制度。盡管我們對(duì)人的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)始終是又紅又專(zhuān)、德才兼?zhèn)?，即從政治和業(yè)務(wù)兩個(gè)方面來(lái)全面反映一個(gè)人的基本情況。然而，

3、事實(shí)上由于受左的思想影響，我們總是會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地將政治作為唯一的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)人，并且將政治思想與品德作風(fēng)、工作表現(xiàn)分離開(kāi)來(lái)，因此是空頭政治。在重政治輕業(yè)務(wù)觀念的影響下，人事檔案部門(mén)沒(méi)有嚴(yán)格把屬于反映個(gè)人政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表時(shí)索回，時(shí)間拖久了，就造成人與檔案的脫節(jié)。2、有的人事干部對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，在檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)，不按規(guī)定的渠道和方式轉(zhuǎn)檔，而將檔案直接轉(zhuǎn)至基層單位，甚至交由本人自帶，因此檔案材料的丟失、錯(cuò)遞現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。3、在大

4、中專(zhuān)畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)，有部分學(xué)生在就業(yè)方案確定后又重新改派，而檔案卻未能及時(shí)改轉(zhuǎn)。4、個(gè)別檔案管理人員工作不仔細(xì)，轉(zhuǎn)遞時(shí)對(duì)接收單位名稱(chēng)書(shū)寫(xiě)不清楚，或書(shū)寫(xiě)不準(zhǔn)確，接收單位在接收時(shí)不仔細(xì)核對(duì)，誤收誤存，成了無(wú)頭檔案。三、解決對(duì)策無(wú)頭檔案的存在給人事檔案管理工作帶來(lái)了極大的麻煩，嚴(yán)重影響了人事檔案工作的質(zhì)量，因此積極預(yù)防和妥善處理無(wú)頭檔案顯得十分重要。（一）防止無(wú)頭檔案產(chǎn)生的措施為了防止無(wú)頭檔案的產(chǎn)生，各單位人事檔案管理部門(mén)必須健全制度，堵塞漏洞