東莞理工學(xué)院城市學(xué)院后勤員工工作動(dòng)力機(jī)制研究.pdf

1、在高校后勤人力資源管理實(shí)踐中，員工工作動(dòng)力機(jī)制中成就需求動(dòng)機(jī)的滿足和自我職業(yè)發(fā)展能力的提升對(duì)于員工個(gè)人及后勤公司發(fā)展都有著重要的意義。本文的課題研究旨在通過對(duì)東莞理工學(xué)院城市學(xué)院高校后勤員工隊(duì)伍的現(xiàn)狀分析，指出關(guān)注員工工作動(dòng)力機(jī)制的成就需求動(dòng)機(jī)與職業(yè)發(fā)展能力的必要性及重要性，進(jìn)而對(duì)影響其因素進(jìn)行分析，期望能夠較全面的尋找到一條適合高校后勤采取的提升員工工作動(dòng)力機(jī)制中成就需求滿足感及自我職業(yè)發(fā)展能力的相關(guān)路徑，更好地促進(jìn)高校后勤人力資源管

2、理能力的提升等。
　　本文的主要研究方法有：文獻(xiàn)分析法、案例分析法、調(diào)研分析法及數(shù)據(jù)分析法等。
　　本文研究的主要問題是：以東莞理工學(xué)院城市學(xué)院的后勤員工隊(duì)伍現(xiàn)狀為主要研究對(duì)象，結(jié)合調(diào)研分析方法，對(duì)影響高校后勤員工工作動(dòng)力機(jī)制中成就需求動(dòng)機(jī)和職業(yè)發(fā)展能力的影響因素進(jìn)行分析，進(jìn)一步明確成就需求動(dòng)機(jī)及職業(yè)發(fā)展能力的實(shí)現(xiàn)對(duì)于高校后勤人力資源管理的重要性；而后針對(duì)影響目前高校后勤人力資源管理的主要因素進(jìn)行深入分析，從滿足其成就需求動(dòng)

3、機(jī)和職業(yè)發(fā)展需求的視角，對(duì)如何更好的提升人力資源管理效果進(jìn)行科學(xué)的對(duì)策設(shè)計(jì)。
　　經(jīng)過問卷調(diào)查與數(shù)據(jù)分析之后發(fā)現(xiàn)：東莞理工學(xué)院城市學(xué)院后勤公司在高校環(huán)境、人力資源供求關(guān)系、思路陳舊等諸多因素的影響下，后勤企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、員工文化素質(zhì)的提高等在高校后勤管理實(shí)踐中存在著很多不足之處。
　　本文針對(duì)影響高校后勤人力資源管理中員工成就需求動(dòng)機(jī)和職業(yè)發(fā)展能力的因素，提出了優(yōu)化東莞理工學(xué)院城市學(xué)院后勤公司人力資源管理效果的建議。并且在建立