論人文管理在強(qiáng)制隔離戒毒工作中的運(yùn)用——以江蘇省女子強(qiáng)制隔離戒毒所為例.pdf

1、高效的國家公共管理是高質(zhì)量的公共生活的重要保障，是人民幸福生活的重要基礎(chǔ)，能為提升本國國際競爭力提供動力，也是建設(shè)和諧社會的一個重要組成部分。而禁毒和戒毒管理在某種程度上正是一個國家公共管理的縮影。
　　 縱觀建國以來我國戒毒管理的基本發(fā)展，結(jié)合當(dāng)前強(qiáng)制隔離戒毒管理的實(shí)踐，不難發(fā)現(xiàn)，強(qiáng)制隔離戒毒所的管理遵循的是依法、嚴(yán)格、科學(xué)、文明管理的原則，強(qiáng)調(diào)科學(xué)管理，注重管理者遵循完善、嚴(yán)密的規(guī)章制度，對被管理者實(shí)行有效地控制、監(jiān)督，強(qiáng)調(diào)

2、被管理者對規(guī)章制度的服從性、計(jì)劃性、統(tǒng)一性和定量評價(jià)?？茖W(xué)管理的最大優(yōu)點(diǎn)是對被管理者的行為有章可循，有法可依，體現(xiàn)了管理的規(guī)范性和公正性，但它最大的缺憾是淡化了人，忽視了人，從而使人的積極性并未得到充分發(fā)揮，相反卻逐漸產(chǎn)生厭惡情緒和逆反心理，導(dǎo)致管理的效能大大降低。
　　 在中共中央提出科學(xué)發(fā)展觀的背景下，隨著《中華人民共和國禁毒法》的實(shí)施，日益興起的人文管理正好彌補(bǔ)了科學(xué)管理的不足。人文管理是以“人”為管理核心，充分尊重人的主

3、體地位、價(jià)值情感、個性和尊嚴(yán)，充分調(diào)動人的積極性，最大限度的發(fā)掘人的潛能。戒毒工作也逐步開始強(qiáng)調(diào)“以人為本”和注重教育、救治的目的，尤其是強(qiáng)制隔離戒毒迫切需要加強(qiáng)人文管理，強(qiáng)調(diào)管理工作的實(shí)效。強(qiáng)制隔離戒毒管理應(yīng)當(dāng)以滿足吸毒人員的戒毒需求為中心，把對戒毒人員的教育矯治切合在其脫離毒品和融入社會之硬性需求的要害處，改變原來忽視戒毒人員個性需求的傳統(tǒng)管理模式，放棄原來的灌輸式教育方式，激發(fā)出他們思想中積極的一面，以一種啟發(fā)和引導(dǎo)的方式來培育吸

4、毒人員內(nèi)心對融入社會新生活的渴望和熱情。
　　 本文以江蘇省女子強(qiáng)制隔離戒毒所為例展開分析，對該所在強(qiáng)制隔離戒毒工作中人文管理的現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，通過問卷調(diào)查、案例分析、不同管理模式的對比實(shí)驗(yàn)及數(shù)據(jù)分析等方法，試圖找到人文管理在強(qiáng)制隔離戒毒工作中運(yùn)用的路徑，為抑制和降低復(fù)吸的發(fā)生提供理論參考。經(jīng)過分析論證，能明顯改善目前吸毒人員戒毒積極性低下、戒毒效果不佳，增加其后期融入社會的信心之途徑主要有:轉(zhuǎn)變觀念，全面提高管理者的綜合素質(zhì);構(gòu)