基于B-S模式的杭州市公安隊伍管理信息系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、當(dāng)前，擺在各級公安機(jī)關(guān)和廣大民警面前一項十分重要而緊迫的任務(wù)就是：提高公安執(zhí)法水平，加強(qiáng)隊伍管理建設(shè)，實現(xiàn)公正廉潔執(zhí)法。隨著公安工作不斷深入發(fā)展，公安隊伍管理中諸如“人手少、效率低、程序繁、監(jiān)督弱”等問題日益凸顯，嚴(yán)重影響了公安政治工作效率，也逐漸成為制約公安政治工作不斷向前發(fā)展的瓶頸。為了解決上述問題，在現(xiàn)有警力配備不變的基礎(chǔ)上，必須提高工作效率，提升政工隊伍工作能力，才能突破瓶頸持續(xù)發(fā)展。公安隊伍管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)這一課題的研

2、究目標(biāo)建立杭州市公安隊伍干部人事管理系統(tǒng)，開發(fā)以干部人事管理，表彰獎勵為核心的信息系統(tǒng)，從而實現(xiàn)干部人事管理工作的計算機(jī)化，實現(xiàn)干部人事管理信息的自動化管理；對提高人事管理水平,提高工作效率,具有十分重要的意義。
　　本文的主要工作是以杭州市公安隊伍管理的具體需求為依據(jù)，完成公安隊伍管理系統(tǒng)的功能分析和框架設(shè)計，主要開發(fā)系統(tǒng)的干部人事管理功能模塊和表彰獎勵網(wǎng)上審批模塊。實現(xiàn)公安隊伍管理工作的信息化和網(wǎng)絡(luò)化。系統(tǒng)以javaEE技術(shù)框