本溪市110工作機制研究.pdf

1、公安機關(guān)110工作機制的建立，對于規(guī)范110接處警工作、提高快速反應(yīng)速度、密切警民關(guān)系、加強社會治安駕馭能力、推進(jìn)現(xiàn)代警務(wù)機制建設(shè)等方面發(fā)揮了重要的作用。但是，在當(dāng)前各地公安機關(guān)普遍建立起了比較現(xiàn)代化的“三臺合一”110報警服務(wù)臺，接處警能力和水平大幅提高的背景下，110工作的發(fā)展速度卻明顯放緩，110工作遭遇發(fā)展“瓶頸”。為了推動110工作持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展，本文從本溪市110工作發(fā)展歷程、110工作機制構(gòu)成及現(xiàn)狀入手，分析研究當(dāng)前本溪

2、市110工作中存在的指揮不力缺乏監(jiān)管、職能失衡重打輕防、職責(zé)不清孤軍奮戰(zhàn)、接處警隊伍專業(yè)化水平不高缺乏效率等問題，歸納總結(jié)上述問題產(chǎn)生的根源得出以下結(jié)論：當(dāng)前110工作發(fā)展遇阻的主要原因在于110實際工作發(fā)展過于迅猛，而110工作機制建設(shè)及理論研究步伐明顯滯后，跟不上實際工作的發(fā)展步調(diào)造成的，即當(dāng)前110工作機制不完善，不適應(yīng)現(xiàn)實工作的需要，制約了110工作快速發(fā)展。為此，本文結(jié)合本溪市110工作實際，學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外發(fā)達(dá)國家和地區(qū)“11