政府機(jī)關(guān)干部人事管理與決策支持系統(tǒng)研究與應(yīng)用.pdf

1、隨著信息技術(shù)和電子政務(wù)建設(shè)在我國的深入發(fā)展，各級組織人事部門已經(jīng)逐步建立起功能較為完善的干部人事管理信息系統(tǒng)，并在人事管理方面取得了較好的效果。隨著對干部選拔規(guī)范化和科學(xué)化等方面要求的提高，對信息技術(shù)在人事管理中的應(yīng)用提出了進(jìn)一步需求。 本文結(jié)合電子政務(wù)發(fā)展理論和管理信息系統(tǒng)理論，利用定量分析等方法對政府機(jī)關(guān)干部人事管理決策支持系統(tǒng)相關(guān)功能進(jìn)行了一定的研究和探討，主要做了以下一些工作： 1.結(jié)合我國電子政務(wù)發(fā)展的實際，針

2、對目前電子政務(wù)建設(shè)過程中“信息龐大、知識貧乏”的現(xiàn)狀，提出了建立電子政務(wù)決策支持系統(tǒng)的構(gòu)想。 2.結(jié)合管理信息系統(tǒng)的概念和電子政務(wù)的相關(guān)要求，提出干部管理決策支持系統(tǒng)的三層結(jié)構(gòu)模型，并對信息安全等相關(guān)問題作了詳細(xì)的解釋和說明。 3.在分析現(xiàn)有干部管理信息系統(tǒng)特點和不足的基礎(chǔ)上，提出規(guī)范數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，利用數(shù)據(jù)倉庫對現(xiàn)有信息系統(tǒng)進(jìn)行整合，并對構(gòu)建數(shù)據(jù)倉庫過程的相關(guān)技術(shù)問題進(jìn)行說明。 4.介紹層次分析法和模糊綜合評價法，并