我國定向運動裁判員隊伍成長機制及培養(yǎng)對策研究.pdf

1、研究目的：隨著我國定向運動的不斷發(fā)展，定向運動的參與人群和賽事的舉辦都得到飛速發(fā)展，但是定向賽事的發(fā)展與組織賽事能力卻存在一定差距，要想使得我國定向運動競技和參與人群有更大的發(fā)展，那么定向運動裁判員的提升將是重要的一個環(huán)節(jié)。本文就我國定向運動裁判員隊伍成長現(xiàn)狀進行了調(diào)查研究，從中尋找定向運動裁判員不足和需要加強的地方，使我國定向運動裁判員水平得到提高，為今后發(fā)展我國定向運動提供人才儲備和裁判隊伍的承接做好培養(yǎng)。
　　研究方法：以我

2、國定向運動裁判員為研究對象。本文運用文獻資料法、專家訪談、調(diào)查問卷、數(shù)理統(tǒng)計法對定向運動裁判員人員結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)等進行調(diào)查研究。
　　研究結(jié)論：
　?。?）我國定向裁判員總體數(shù)量難以滿足定向運動的發(fā)展。沒有國際級定向裁判員，國家級裁判員只有44人，女性裁判員比例偏少，地域分布不均，這對我國定向裁判走向國際賽場的形成較大的阻礙。
　　（2）我國定向裁判員從事定向裁判工作的總體年限較短，英語交流能力較低，國際大賽

3、執(zhí)裁少，經(jīng)驗不足。
　　（3）定向運動裁判員年齡結(jié)構(gòu)較為合理，其中以教師和高校大學生為主，70％裁判員有過定向運動經(jīng)歷。這樣的群體有很好的學習環(huán)境，有利于裁判員之間更好的相互交流。
　?。?）定向運動裁判員追求自己晉級的想法，能充分證明這些裁判員做好了為中國定向運動事業(yè)貢獻力量的準備。
　　對策：加大對東西部省份的定向運動裁判員的培養(yǎng)力度，使各省裁判員隊伍發(fā)展趨于平衡。增加女裁判員的數(shù)量。提高裁判員英語水平。建立和完善