山西省網(wǎng)球裁判員隊伍現(xiàn)狀調(diào)查分析研究.pdf

1、通過對山西省網(wǎng)球裁判員隊伍的現(xiàn)狀進行分析，找出網(wǎng)球裁判員隊伍存在的問題，針對這些問題積極采取有效的措施進行解決。從而提高山西省網(wǎng)球裁判員隊伍的整體業(yè)務水平。本文采用文獻資料法、問卷調(diào)查法、專家訪談法、邏輯分析法、數(shù)理統(tǒng)計法等方法，對山西省網(wǎng)球裁判員隊伍進行深入細致地分析。從而得出以下結論:
　　(1)山西省網(wǎng)球裁判員隊伍經(jīng)過二十多年的發(fā)展，取得了良好的成績。如網(wǎng)球裁判員隊伍的級別結構、年齡結構基本合理，文化較高、工作動機純正、具有

2、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、穩(wěn)定的心理素質(zhì)和較好的身體素質(zhì)。
　　(2)取得一定成就的同時也存在著一些問題。裁判員隊伍整體素質(zhì)發(fā)展不平衡，地域差異性顯著。
　　(3)網(wǎng)球裁判員的外語水平、計算機應用能力、現(xiàn)代化電子儀器設備操控能力以及科研能力較差。
　　(4)網(wǎng)球裁判員自學的積極主動性不高。
　　(5)網(wǎng)球裁判員隊伍的選拔、培訓、考核制度不完善。
　　根據(jù)山西省網(wǎng)球裁判員隊伍存在的問題，經(jīng)過深入的分析研究，提出以下

3、建議:
　　(1)加強網(wǎng)球裁判員隊伍人才梯隊的建設，重點培養(yǎng)骨干裁判員;加大裁判水平較弱地區(qū)裁判員隊伍的建設。
　　(2)積極采取有效措施提高網(wǎng)球裁判員隊伍的英語水平、計算機應用能力、現(xiàn)代化電子儀器設備操控水平和科研能力。
　　(3)提高裁判員業(yè)余學習的主動性。職能部門應多給裁判員創(chuàng)造外出交流的機會;多為網(wǎng)球裁判員提供相關的學習資料。
　　(4)職能主管部門應高度重視和加強網(wǎng)球裁判員隊伍的管理。加大資金投入力度，