基于中國(guó)傳統(tǒng)文化的行政組織文化構(gòu)建研究.pdf

1、文化中的傳統(tǒng)部分是一個(gè)民族世代傳承下來(lái)的、植根于這個(gè)民族遺傳基因中的,雖未成文卻是人們自覺(jué)和不自覺(jué)都會(huì)去遵守的行為準(zhǔn)則,它具有強(qiáng)大的慣性。脫離其特定傳統(tǒng)背景建立的行政組織文化猶如無(wú)根之花。 文化管理是管理學(xué)發(fā)展的新理論,行政組織文化在行政管理中具有價(jià)值導(dǎo)向作用,是管理的基礎(chǔ)、管理的靈魂,為組織和組織成員提供了精神動(dòng)力,對(duì)具體行政環(huán)境影響重大。建設(shè)行政組織文化對(duì)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、推進(jìn)我國(guó)行政管理體制改革,克服行政腐敗、官僚主義

2、和不正之風(fēng),培養(yǎng)公務(wù)員的責(zé)任意識(shí)和主動(dòng)性具有重要現(xiàn)實(shí)意義。本文通過(guò)論述行政組織文化變遷機(jī)制、行政組織文化的根源——“本土化”的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ),努力闡述發(fā)揮傳統(tǒng)文化的管理價(jià)值,建構(gòu)當(dāng)代中國(guó)“本土化”行政組織文化的目標(biāo)、內(nèi)容、思路與對(duì)策。 本文結(jié)合組織文化理論成果,對(duì)行政組織文化含義、特征、構(gòu)成、功能及其傳統(tǒng)思想淵源進(jìn)行了研究和論述。首先論述了中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)制度層面的中國(guó)傳統(tǒng)行政組織文化產(chǎn)生的兩方面重大影響：一方面是德治主義維持的文化一元

3、化統(tǒng)治,另一方面是行政權(quán)力支配社會(huì)所帶來(lái)的“官本位”思想。中國(guó)傳統(tǒng)行政組織文化的基本特點(diǎn)是務(wù)實(shí)、尊君、重民、重視吏治。接著從管理學(xué)理論角度研究了中國(guó)傳統(tǒng)行政組織文化的現(xiàn)實(shí)意義并對(duì)其本身進(jìn)行了反思,同時(shí)對(duì)比了中國(guó)傳統(tǒng)行政文化、西方行政組織文化及其精神特征。本文指出正是東西方管理思想差異及其文化根源決定了要在中國(guó)傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)上建立行政組織文化；而官僚主義文化盛行、缺乏公平公正的組織文化氛圍、人治思想嚴(yán)重而法制觀念淡薄、求真務(wù)實(shí)作風(fēng)缺乏并且創(chuàng)