中國傳統(tǒng)文化視角下企業(yè)文化體系構(gòu)建研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著改革開放的不斷深入和中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，我國各類企業(yè)得到迅速發(fā)展。企業(yè)文化也被越來越多的企業(yè)所熟悉和重視，人們意識到企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展起著決定性的作用。然而，企業(yè)文化處于看不見摸不著的精神層面，企業(yè)很難清晰認知和把握好企業(yè)文化的建設(shè)工作。八十年代，企業(yè)文化理論，隨著其他西方管理理論，一同進入中國，被大多數(shù)企業(yè)生搬硬套地用在企業(yè)管理當中，但由于東西方思維方式不同，而企業(yè)文化從屬于民族文化，外來文化在實際企業(yè)應(yīng)用中

2、必定表現(xiàn)出水土不服，使企業(yè)文化脫離了深層次內(nèi)涵，流于形式。企業(yè)文化的缺失，導(dǎo)致企業(yè)不可持續(xù)發(fā)展，使很多有潛質(zhì)的企業(yè)在激烈的市場競爭中被淘汰，同時也出現(xiàn)了企業(yè)不講道德，信仰缺失，見利忘義，缺乏社會責(zé)任感等現(xiàn)象普遍存在，甚至出現(xiàn)了企業(yè)造假，危害社會的現(xiàn)象，如三聚氰胺奶粉、瘦肉精等丑聞事件屢有發(fā)生?；谄髽I(yè)文化的這樣一種現(xiàn)狀，本文以理論研究和實踐研究相結(jié)合，深入系統(tǒng)的分析和研究了傳統(tǒng)文化對企業(yè)文化的影響，提出要以我國傳統(tǒng)文化為根基，汲取傳統(tǒng)文

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