老干部服務管理對策研究——以諸暨市委老干部局為例.pdf

1、老干部是我國革命和現(xiàn)代化建設的中堅力量，是黨和國家的寶貴財富。自1982年我國正式建立老干部退休制度，這是我國人事制度改革的一項重大成果，確立了對老干部堅定不移的政策原則是:老干部離休退休后，基本政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)，并很好地發(fā)揮他們的作用。隨著市場經(jīng)濟體制改革的需要和進入老齡化社會后老干部“高齡”帶來的一系列新情況，給老干部服務管理工作帶來許多新挑戰(zhàn)，在新時期探索服務型政府視角下如何將老干部融入社會化養(yǎng)老范疇成為政府公共管理

2、的一個分支并形成研究板塊。
　　 本論文以諸暨市委老干部局為例，以老干部服務管理為研究對象，通過對諸暨市老干部服務管理工作的剖析，以小見大，對老干部管理服務模式進行了探索，認為今后老干部的管理模式是政府主導，以居家養(yǎng)老為主體，社區(qū)服務為依托，非政府組織參與并借鑒“以房養(yǎng)老”等模式的養(yǎng)老體系。并對深化老干部服務管理提出系統(tǒng)性、操作性強的思路。
　　 論文共分六個部分，第一部分為導論，主要分析了本論文的立論目的、國內(nèi)外研究現(xiàn)