勞動合同法利益平衡功能的定位與實現(xiàn).pdf

1、2008年出臺的《勞動合同法》對作為弱者的勞動者給予了一些必要的保護，堪稱一部真正體現(xiàn)保護弱者法律精神的良好法律。這部法律本來應(yīng)當(dāng)是協(xié)調(diào)和平衡國家、企業(yè)主和勞動者等多方主體利益，追求雙贏或多贏的最佳結(jié)果，但因《勞動合同法》存在著諸多漏洞和不足，使得企業(yè)主、企業(yè)大量規(guī)避《勞動合同法》，逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，從而使該法的協(xié)調(diào)功能大打折扣。 《勞動合同法》全文的基調(diào)是對勞動者權(quán)益的保護，但實質(zhì)上只是通過矯正勞資雙方不平等的地位從而達(dá)到

2、實質(zhì)上的利益平衡。本文根據(jù)勞動者及其家庭成員生存必需優(yōu)先滿足的理念以及法律正義價值等理論依據(jù)論證了《勞動合同法》傾斜保護勞動者合法權(quán)益的主旨是正確的、科學(xué)的。通過實證分析《勞動合同法》傾斜保護勞動者合法權(quán)益的實際效果并不理想的諸多原因，發(fā)現(xiàn)該法條款本身存在著諸多漏洞是其主要原因之一。例如，該法規(guī)定的用人單位和勞動者雙方誠信義務(wù)并不對等，用人單位能夠知悉勞動者的部分隱私，勞動者并不了解用人單位的勞動安全、勞動環(huán)境、產(chǎn)品市場前景、工資待遇等

3、信息；該法律為保護試用期中的勞動者，規(guī)定“不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”，而本單位工資的決定權(quán)在企業(yè)自己手中，這一條款實際上是形同虛設(shè)；“無固定期限的勞動合同”是《勞動合同法》中最能體現(xiàn)傾斜保護勞動者權(quán)益意圖的條款之一，但由于用人單位的規(guī)避，該條也未起到應(yīng)有的作用。滿足訂立無固定期限合同的第一個條件是“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，第三個條件是“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”。因此，用人單位針對第一個條件，往往與勞

4、動者簽訂不滿10年的勞動合同；針對第三個條件，用人單位只跟勞動者連續(xù)簽訂兩次合同，便不再續(xù)簽。 此外，本文還闡明了另一個較新的觀點，即《勞動合同法》傾斜保護勞動者獲益的并非只有勞動者，用人單位也是受益者。勞動者與用人單位共存于同一個利益共同體--企業(yè)中，一損俱損，一榮俱榮，企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)主和勞動者都可以從中獲益，如果企業(yè)破產(chǎn)了，雙方都受害；對方的存在成就了自身的利益，勞動者的利益得到特別保護，才能提高勞動者的勞動生產(chǎn)積極性和創(chuàng)

5、造性，提高勞動者的勞動效率，為用人單位創(chuàng)造更多、更大的企業(yè)經(jīng)濟效益；還可以為企業(yè)提供更大的消費能力和消費市場。 當(dāng)然，加大保護勞動者的權(quán)益，并不意味著不考慮企業(yè)和企業(yè)主的利益增長，相反，保證企業(yè)和企業(yè)主在企業(yè)發(fā)展中獲得更多的利益是企業(yè)發(fā)展的必然結(jié)果，這一點尤為重要，也是客觀事實。扶持企業(yè)發(fā)展有助于勞動者利益的增加，實現(xiàn)對企業(yè)的扶持就賴于其他相關(guān)部門法和法律制度的完善。同時本文還指出國家要在扶持企業(yè)發(fā)展中幫助勞動者實現(xiàn)合法權(quán)益持續(xù)