公司重整人選任制度研究.pdf

1、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文公司重整人選任制度研究姓名：施文昌申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：經(jīng)濟(jì)法學(xué)指導(dǎo)教師：劉文姜玉梅20071101公司重整人選任制度研究制度是無(wú)法完全解決當(dāng)前經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的問(wèn)題的。我國(guó)正式建立重整制度，表明我國(guó)法律界充分認(rèn)識(shí)到了重整制度的積極作用，順應(yīng)了世界立法潮流。但令人遺憾的是，新《破產(chǎn)法》對(duì)于重整制度的主體——重整人的選任僅有一個(gè)原則性的規(guī)定，缺乏可操作性。在隨后的《規(guī)定》中，對(duì)重整人的選任辦法作了相當(dāng)程度的細(xì)化，從形式

2、和程序上構(gòu)建起了重整人選任制度的基本框架。但是在新《破產(chǎn)法》正式生效后出現(xiàn)的第一個(gè)現(xiàn)實(shí)的重整案例的審理過(guò)程中出現(xiàn)的一系列問(wèn)題就將我國(guó)重整人選任制度理論基礎(chǔ)薄弱、實(shí)證經(jīng)驗(yàn)匱乏、與社會(huì)現(xiàn)實(shí)契合度不足的缺點(diǎn)暴露無(wú)疑。在此情境下，重整人選任制度的基礎(chǔ)理論研究、本土化的途徑探尋具有重要意義。因此，本文以重整人選任制度的產(chǎn)生背景和基礎(chǔ)理論為先導(dǎo)，然后在比較分析國(guó)外成熟的重整人選任制度的基礎(chǔ)上確立研究的角度和進(jìn)路，并以此為依托，對(duì)我國(guó)現(xiàn)行重整人選任制

3、度的立法現(xiàn)狀進(jìn)行檢討，最后為制度操作層面的完善提出意見(jiàn)和建議。通過(guò)重整人選任制度理論層面、規(guī)范層面、操作層面三位一體的綜合研究，力圖完善我國(guó)的重整人選任制度，并為實(shí)踐中可能出現(xiàn)的問(wèn)題找到加以解決的準(zhǔn)則。本文分為以下四個(gè)部分論述：第一章：“構(gòu)建重整人選任制度的背景”。本章主要介紹重整人選任制度的產(chǎn)生的制度背景、理論背景。重整人選任制度的特殊性由重整人特殊的職能、權(quán)利、義務(wù)決定，而重整人的上述特殊之處最終是由重整制度的特殊性決定的。重整制度

4、的產(chǎn)生催生了重整人這～特殊主體，重整人的選任必須適應(yīng)重整制度，因此，作為制度背景的重整制度的基本理論值得研究。另外，成功的重整人需要具備法律、經(jīng)濟(jì)、管理等多個(gè)領(lǐng)域的理論和技能，重整人的選任模式也取決于各種價(jià)值追求，所以，深厚的理論背景也是重整人選任制度的有力支撐。最后，本文通過(guò)對(duì)現(xiàn)實(shí)背景的簡(jiǎn)要分析揭示了構(gòu)建重整人選任制度的現(xiàn)實(shí)意義。本章試圖為后文關(guān)于完善我國(guó)重整人選任制度的論證提供理論層面上的參考和支撐。第二章：“重整人選任制度比較分析