完善政法系統(tǒng)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作的思考——以天津市為例.pdf

1、領(lǐng)導(dǎo)干部考察，是領(lǐng)導(dǎo)人才資源管理和使用的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接影響著領(lǐng)導(dǎo)人才資源配置、管理和使用的效能和質(zhì)量。近年來(lái)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，一大批群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部通過(guò)推薦、考察，走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，激發(fā)了干部隊(duì)伍活力，調(diào)動(dòng)了干部的積極性，贏得了社會(huì)各界廣泛贊譽(yù)。在新形勢(shì)下，積極探討、研究改進(jìn)和完善干部考察工作，提高干部考察質(zhì)量，保證選準(zhǔn)用好干部，是組織部門的一項(xiàng)長(zhǎng)期性課題。新中國(guó)成立以來(lái)，特別是改革開(kāi)

2、放以來(lái)，我國(guó)高度重視對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作，并在這方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，取得了顯著的成效。但是，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和社會(huì)變革過(guò)程中各種社會(huì)因素的日趨復(fù)雜，以及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)要求的不斷提高，領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作中的問(wèn)題在一定范圍內(nèi)、不同程度地客觀存在，并且一直困擾著干部考察工作，給領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、任用和管理帶來(lái)了不同程度的負(fù)面影響。因此，無(wú)論從理論還是實(shí)踐的角度，都極有必要對(duì)這一問(wèn)題作系統(tǒng)的研究。 本文以天津市政法系