兩岸公務員績效考核制度比較.pdf

1、公務員績效考核制度是我國現(xiàn)代人事管理制度中極其重要的一個環(huán)節(jié)，它為公務員任用、獎懲、薪酬制度的設計及培訓提供了客觀依據(jù)，是公務員改進工作、謀求發(fā)展及政府提高管理效率的重要途徑。市場經濟的客觀要求、國際國內激烈的競爭環(huán)境，使得實行科學的績效考核制度顯得日益必要和緊迫。海峽兩岸有著共同的歷史和文化傳承，也繼承了共同的民族性，因此有著無與倫比的比較優(yōu)勢。本文力圖通過兩岸公務員考核制度的比較分析，找出兩岸公務員考核的相似與不同之處，吸收臺灣公務

2、員考核的優(yōu)秀做法，為大陸公務員績效考核制度的完善提出行之有效的具體對策。 文章主要從以下三個方面展開： 第一章論述了本論文的研究意旨及研究現(xiàn)狀，并對公務員績效考核制度的概念做了界定。另外，本章還回顧了兩岸公務員考核制度的發(fā)展歷程。 第二章重點從考核定位、主體、種類與等次、指標、方法、程序、結果應用等幾方面對兩岸公務員考核制度進行全面的比較，從而為完善大陸公務員考核制度提供啟示和借鑒。 第三章結合對兩岸公務