朝陽市公務(wù)員考核制度研究.pdf

1、專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文朝陽市公務(wù)員考核制度研究TheAssessmentSystemResearchofChaoyangCivilServants作者姓名：揚(yáng)瞳妲學(xué)科、專業(yè)：壘基笪理學(xué)號(hào)：P!墨12Q魚魚指導(dǎo)教師：拯垣垂大連理工大學(xué)DalianUniversityofTechnology大連理工大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文摘要本文從公共管理的視角出發(fā)，采用統(tǒng)計(jì)分析法、文獻(xiàn)歸納法、比較分析法等方法分析了朝陽市公務(wù)員考核中存在的問題和形成這些問題

2、的原因，通過分析和借鑒國內(nèi)外公務(wù)員考核的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和公共管理理論的應(yīng)用成果，提出了解決朝陽市公務(wù)員考核制度問題的方案和建議，同時(shí)為進(jìn)一步完善朝陽市公務(wù)員考核制度提出了改進(jìn)的思路和方法。本論文主要分為四個(gè)部分，第一部分闡述了選題的研究意義、背景、內(nèi)容、方法和公務(wù)員考核的關(guān)鍵詞。第二部分對(duì)朝陽市公務(wù)員隊(duì)伍情況及公務(wù)員考核的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，歸納總結(jié)了朝陽市公務(wù)員考核制度存在三個(gè)方面的問題：一是對(duì)國家的考核制度細(xì)化的不夠，對(duì)朝陽市公務(wù)員的考核不能

3、充分反應(yīng)朝陽市公務(wù)員的工作特點(diǎn)和工作性質(zhì)；二是考核方法單一，優(yōu)秀等次的產(chǎn)生主要依靠本機(jī)關(guān)全體公務(wù)員投票決定；三是平時(shí)考核的未體現(xiàn)重要性；四是考核結(jié)果未發(fā)揮應(yīng)有的激勵(lì)和獎(jiǎng)懲作用；五是考核程序不夠嚴(yán)謹(jǐn)，缺乏有效監(jiān)督。同時(shí)分析_『產(chǎn)生這些問題的原因主要有：一是如何細(xì)化考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)還需要進(jìn)一步探索和實(shí)踐；二是考核指標(biāo)體系的建立是個(gè)不斷完善的過程；三是建立和完善客觀科學(xué)和全面的考核程序需要各方面的支持；四是對(duì)平時(shí)考核的實(shí)施細(xì)則需進(jìn)一步明確；五是