基于價值觀的公務(wù)員考核制度研究.pdf

1、當(dāng)前，我國的發(fā)展處于新的戰(zhàn)略機(jī)遇期，深化政治體制改革、建設(shè)社會主義法治國家，建設(shè)一個勤政廉政、高效快捷、民主法制的現(xiàn)代政府是時代發(fā)展所提出的要求；在世界政治格局復(fù)雜多變，政治生態(tài)波詭云譎的變換中始終保持和維護(hù)好黨的執(zhí)政地位，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力，是時代發(fā)展提出的挑戰(zhàn)。要適應(yīng)這種要求，應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，就需要有一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍作支撐。 高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍的建設(shè)，離不開科學(xué)的現(xiàn)代公務(wù)員制度。公務(wù)員制度是人類社會文明發(fā)

2、展到一定階段的產(chǎn)物，是國家治理與政府管理現(xiàn)代化進(jìn)程中不斷演進(jìn)的“規(guī)則體系”，其在現(xiàn)代國家政治制度中具有十分重要的地位和作用。公務(wù)員考核制度作為公務(wù)員制度的重要組成部分，其目的是通過對公務(wù)員德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面客觀的考核評價，為公務(wù)員獎懲、培訓(xùn)、職務(wù)升降和工資調(diào)整提供客觀依據(jù)。同時，公務(wù)員考核是政府機(jī)關(guān)依法對公務(wù)員進(jìn)行各項管理的基礎(chǔ)，是識別人才和選拔人才的重要途徑，更是激發(fā)公務(wù)員之主動性和積極性的重要手段，這對于公務(wù)員隊伍整體

3、素質(zhì)和能力的提升，以及對切實提高政府行政管理效率、達(dá)成政府公共治理目標(biāo)，均具有十分重要的現(xiàn)實意義。 我國自1993年開始推行公務(wù)員制度以來，公務(wù)員考核制度經(jīng)過了十余載的大力推進(jìn)和實踐，逐步發(fā)展成為公務(wù)員管理體系中的一項重要管理工具，發(fā)揮著不可替代的重要作用。然而，制度的完善必將是一個漫長的過程，目前的公務(wù)員考核制度仍然存在一些不科學(xué)的現(xiàn)象，大大降低了公務(wù)員考核的權(quán)威性，阻礙著考核制度充分發(fā)揮其應(yīng)有的激勵作用。為此，改進(jìn)我國的公務(wù)