公務(wù)員行政價值觀與工作績效.pdf

1、心理學(xué)領(lǐng)域中價值觀的研究始終是研究者關(guān)注的焦點之一，因為價值觀狀況在一定程度上反映著個體、群體及社會的風(fēng)貌與發(fā)展方向。在當前中國社會轉(zhuǎn)型與政府職能的轉(zhuǎn)變期間，公共領(lǐng)域的管理問題也逐步成為管理學(xué)領(lǐng)域的研究重點與熱點，本研究力圖將公共管理領(lǐng)域中的價值觀研究納入管理心理學(xué)的研究范圍，從管理心理學(xué)視角出發(fā)，對公務(wù)員行政價值觀進行實證性研究，以推動行政管理心理學(xué)的發(fā)展和提高政府各部門的管理效能。 本研究綜合運用了文獻分析法、訪談法、問卷調(diào)

2、查法，以河南省部分地市、部分黨政部門的公務(wù)員為被試，由自編公務(wù)員行政價值觀量表，初步探討了公務(wù)員行政價值觀的結(jié)構(gòu)維度及其與工作績效的關(guān)系和不同公務(wù)員在行政價值觀及子維度上的差異。通過方差分析、探索性因素分析、驗證性因素分析、回歸分析等統(tǒng)計方法對所收集的數(shù)據(jù)進行分析。本文的主要結(jié)論是：(1)通過對量表的信、效度檢驗得知此次自編的公務(wù)員行政價值觀量表具有良好的信度和效度，因而具有一定的實用價值； (2)探索性因素分析揭示：我國公務(wù)員

3、行政價值觀具有以下四個維度，其排列順序為：法治價值觀、公正價值觀、服務(wù)價值觀、自我價值觀； (3)人口統(tǒng)計學(xué)變量對公務(wù)員行政價值觀具有一定程度的影響。不同性別、年齡、工作年限在公務(wù)員行政價值觀及某些維度表現(xiàn)出顯著性差異；職務(wù)級別與政治面貌在公務(wù)員行政價值觀整體而言并不存在顯著性差異，但具體到某一維度就表現(xiàn)出顯著性差異； (4)運用回歸分析，結(jié)果表明，公務(wù)員行政價值觀與其工作績效之間存在顯著相關(guān)關(guān)系，其中公務(wù)員行政價值觀中