公務(wù)員行政價(jià)值觀與工作績(jī)效.pdf

1、心理學(xué)領(lǐng)域中價(jià)值觀的研究始終是研究者關(guān)注的焦點(diǎn)之一，因?yàn)閮r(jià)值觀狀況在一定程度上反映著個(gè)體、群體及社會(huì)的風(fēng)貌與發(fā)展方向。在當(dāng)前中國社會(huì)轉(zhuǎn)型與政府職能的轉(zhuǎn)變期間，公共領(lǐng)域的管理問題也逐步成為管理學(xué)領(lǐng)域的研究重點(diǎn)與熱點(diǎn)，本研究力圖將公共管理領(lǐng)域中的價(jià)值觀研究納入管理心理學(xué)的研究范圍，從管理心理學(xué)視角出發(fā)，對(duì)公務(wù)員行政價(jià)值觀進(jìn)行實(shí)證性研究，以推動(dòng)行政管理心理學(xué)的發(fā)展和提高政府各部門的管理效能。 本研究綜合運(yùn)用了文獻(xiàn)分析法、訪談法、問卷調(diào)

2、查法，以河南省部分地市、部分黨政部門的公務(wù)員為被試，由自編公務(wù)員行政價(jià)值觀量表，初步探討了公務(wù)員行政價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)維度及其與工作績(jī)效的關(guān)系和不同公務(wù)員在行政價(jià)值觀及子維度上的差異。通過方差分析、探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。本文的主要結(jié)論是：(1)通過對(duì)量表的信、效度檢驗(yàn)得知此次自編的公務(wù)員行政價(jià)值觀量表具有良好的信度和效度，因而具有一定的實(shí)用價(jià)值； (2)探索性因素分析揭示：我國公務(wù)員

3、行政價(jià)值觀具有以下四個(gè)維度，其排列順序?yàn)椋悍ㄖ蝺r(jià)值觀、公正價(jià)值觀、服務(wù)價(jià)值觀、自我價(jià)值觀； (3)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)公務(wù)員行政價(jià)值觀具有一定程度的影響。不同性別、年齡、工作年限在公務(wù)員行政價(jià)值觀及某些維度表現(xiàn)出顯著性差異；職務(wù)級(jí)別與政治面貌在公務(wù)員行政價(jià)值觀整體而言并不存在顯著性差異，但具體到某一維度就表現(xiàn)出顯著性差異； (4)運(yùn)用回歸分析，結(jié)果表明，公務(wù)員行政價(jià)值觀與其工作績(jī)效之間存在顯著相關(guān)關(guān)系，其中公務(wù)員行政價(jià)值觀中