公務(wù)員行政心理管理.pdf

1、2006年1月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國公務(wù)員法》中明確提出，要“建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍”。公務(wù)員是社會人群中一個(gè)特殊的群體，它既是黨的路線、方針、政策和國家職能的具體履行者和實(shí)施者，是各類政策法規(guī)的制定者和執(zhí)行者，又是行政權(quán)力的行使著、社會事務(wù)的管理者，在我國的行政管理體制中，起著關(guān)鍵性的作用。行政組織是由人構(gòu)成的集合體，在行政組織與行政管理過程中，人始終是核心主導(dǎo)因素。人的問題解決不好，行政組織就會陷于混亂，行政管理活動便無法有

2、效地進(jìn)行，行政管理目標(biāo)自然就無法實(shí)現(xiàn)。人才問題始終是一個(gè)基礎(chǔ)性、全局性和決定性的問題，以人為本，全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，其提出和貫徹已經(jīng)被中外輿論界和理論界普遍認(rèn)為它標(biāo)志著中國國家發(fā)展戰(zhàn)略的重大調(diào)整。
　　 近年來，行政管理研究突破了現(xiàn)實(shí)行政管理的視野和境界，從傳統(tǒng)行政管理研究的范疇進(jìn)入了一個(gè)新的涉及心理管理的領(lǐng)域。對行政心理的研究和探討，可以使我們從更深層次去探討行政管理的高效化、制度化、法制化，對于研究和建設(shè)有中國特