行政改革過程中公務(wù)員心理契約研究.pdf

1、當(dāng)前，我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，為了適應(yīng)國(guó)內(nèi)外環(huán)境的變化，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展，我國(guó)各級(jí)政府正在進(jìn)行廣泛而深刻的行政改革。改革要想取得成功，一方面需要在宏觀層面進(jìn)行思考和決策，另一方面離不開在微觀層面對(duì)公務(wù)員進(jìn)行“心的管理”。公務(wù)員心理契約是聯(lián)系公務(wù)員和政府的心理紐帶，也是影響公務(wù)員心理、行為的重要因素，它對(duì)于政府效率的提高、行政職能的轉(zhuǎn)變以及行政改革的成功起著強(qiáng)有力的決定作用。而行政改革既是政府的再造，也是政府與公務(wù)員心理契約

2、調(diào)整的過程。當(dāng)前的行政改革對(duì)公務(wù)員提出了更高的要求，寄予了更多的期望，必然引起公務(wù)員心理的強(qiáng)烈震動(dòng)，加之傳統(tǒng)政府人事管理中缺少人本主義精神，改革過程中的一些不當(dāng)行為以及公務(wù)員管理制度不完善等一系列因素的影響，往往導(dǎo)致公務(wù)員心理契約破裂和違背，進(jìn)而傷及改革本身。 本文對(duì)行政改革過程中公務(wù)員的心理契約進(jìn)行研究，探討行政改革對(duì)公務(wù)員心理契約的影響，調(diào)查行政改革過程中公務(wù)員心理契約破裂和違背的狀況，總結(jié)公務(wù)員心理契約破裂和違背的表現(xiàn)、危