鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核制度建設(shè)研究——以A市B鎮(zhèn)為例.pdf

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員是公務(wù)員隊(duì)伍中一個重要群體，有著特殊的地位和特點(diǎn)，直接服務(wù)于農(nóng)村地區(qū)居民，承受責(zé)任重大，是黨和政府路線、方針、政策的直接執(zhí)行者和貫徹者，他們的決策水平會直接影響到當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核是國家公務(wù)員考核的重要組成部分，探討完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核的新措施可以最大限度地發(fā)揮他們的潛力，同時也是提高國家公務(wù)員整體質(zhì)量的必要組成部分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核實(shí)施難度大，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府執(zhí)政能力建設(shè)的難點(diǎn)。
　　論文深入分析了公務(wù)員考核

2、制度的內(nèi)涵與意義，立足于A市B鎮(zhèn)的公務(wù)員考核實(shí)際，深入了解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員考核的基本情況，通過對A市B鎮(zhèn)公務(wù)員的考核程序及內(nèi)容進(jìn)行分析評價，提出了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核工作中還存在著考核方法不夠科學(xué)、考核內(nèi)容不夠具體、考核指標(biāo)體系缺乏針對性、考核程序不夠規(guī)范、考核結(jié)果缺乏公開性和激勵性等方面的問題。針對這些問題，分別從六方面制定了相應(yīng)的措施來完善我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考核制度,重點(diǎn)是將績效考核作為公務(wù)員考核的一種新形式引入進(jìn)來，作為重要借鑒，并將考核