鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員績效考核研究——以S市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府為例.pdf

1、政府績效管理作為全球公共管理研究的熱門領域，相應的，公務員績效研究就成了政府績效管理研究的關鍵內(nèi)容。雖然我國的公務員制度近些年得到了很大發(fā)展，但公務員績效考核仍然存在諸多問題。
　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作為最基層的行政組織，數(shù)以百萬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員是國家公務員體系中最龐大的組成部分。要最大程度上發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員服務于新農(nóng)村建設和三農(nóng)問題解決的積極性和創(chuàng)造性，就需要認真完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員績效考核體系。因此本文選擇基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員的績效考核作為研

2、究內(nèi)容，在績效管理理論與社會現(xiàn)實這兩個層面都具有積極的意義。
　　本研究把S市下屬的社會經(jīng)濟基礎各具特色、但績效考核情況基本相同的鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為個案研究的對象，在對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員考核狀況相關信息進行收集、整理的基礎上，探討鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員考核體系存在的問題，并試圖對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員考核體系進行一些力所能及的完善。
　　本研究運用文獻分析法、問卷調(diào)查法等研究方法對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員的績效考核進行研究，論文主體分以下三部分:
　　第一部

3、分對政府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、公務員、績效考核等主要概念進行界定，研究分析政府理論、績效考核理論和公務員法中的績效考核規(guī)定的基本理論。
　　第二部分從鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員績效考核的內(nèi)容與指標、公務員績效考核的特征等方面說明當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員績效考核的研究現(xiàn)狀以及存在的不足。對S市下屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員績效考核的現(xiàn)狀進行實證研究。通過對績效考核的重視程度、考核的指標、考核的主體等方面進行分析，發(fā)現(xiàn)當前的考核體制中存在的問題:考核方法過于簡單、考核信息不對