當前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員能力建設研究——以S市D區(qū)為例.pdf

1、目前，我國正處于經(jīng)濟社會發(fā)展的歷史時期，小康社會建設穩(wěn)步推進，改革戰(zhàn)略開始實施，依法治國戰(zhàn)略正推向深入，從嚴治黨立場更加堅定。要使國家順利實現(xiàn)既定的總體奮斗目標，就需要打造一支高水平、高能量、高素質的公務員隊伍。公務員是國家政策方針的宣傳者、踐行者和維護者，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員人員眾多，處于最基層，與廣大人民群眾聯(lián)系最密切，接觸最頻繁，影響最直接，在公務員隊伍中是重要的、不可缺少的組成部分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員能力水平的高低，決定著是否能將黨的各項政策順利

2、落實到基層，決定著是否能順利保障人民的合法權益，決定著是否能維護好政府的形象。因此，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員能力建設的總體水平，建立一支服務態(tài)度佳、工作水平高、學習能力強、專業(yè)素質好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍具有重要而深遠的意義。
　　論文以當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員能力建設為研究主題，將 S市 D區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員能力狀況作為研究實例，結合管理學、政治學等學科知識以及能力建設等相關理論，綜合運用文獻的綜合探索、實證的調查研究、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析等方法，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員能力

3、建設相關理論進行深入的、有方向性的闡釋和研究。論文共包括五個部分。第一部分是導論，對論文的研究背景與研究意義、國內外研究情況、研究方法與研究內容進行系統(tǒng)的闡述。第二部分是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員能力的建設狀況進行了概述。包括對相關概念的界定、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員能力建設的理論基礎和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員能力的內容。第三部分是當前 S市 D區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員能力建設情況。主要介紹 S市 D區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員能力建設的調查研究方法和 S市 D區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍狀況。第四部分是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員能

4、力建設存在的問題及其能力建設原因分析。其中，通過對問卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總和訪談的具體情況，發(fā)現(xiàn) S市 D區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員能力存在著學習能力不強、調研動力不足、依法行政能力不到位、執(zhí)行能力偏弱、協(xié)調溝通能力欠佳、改革發(fā)展能力不高、應對突發(fā)事件能力不強等問題，詳細尋找出公務員自身群眾觀念不牢固、政府財政投入不足、培訓管理不夠完善、制度機制不夠健全等方面的原因。第五部分是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員能力建設基于能力本位的提升路徑。主要從解決問題出發(fā)，與產生問題的原因對