人才選拔決策支持系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、決策支持系統(tǒng)(DSS)是一個(gè)融計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)、人工智能技術(shù)、管理科學(xué)、決策科學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)和組織理論等學(xué)科與技術(shù)于一體的集成系統(tǒng)。作為深圳市委選拔人才的部門，我們以往使用的各種信息系統(tǒng)，承擔(dān)的主要工作是各種事務(wù)處理和信息統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)于決策的支持作用僅限于提供一些零散的數(shù)據(jù)報(bào)表。人才選拔評(píng)定中的大量工作仍然采用較原始的人工評(píng)定方法。這種做法的弊端顯而易見(jiàn)，一是工作量大，每次評(píng)定都要進(jìn)行大量的數(shù)據(jù)錄入和計(jì)算，工作重復(fù)率高；二是對(duì)

2、工作人員的要求高，工作人員必須熟悉人才選拔評(píng)定的各種規(guī)則；三是人才選拔評(píng)定工作容易受人為因素干擾。顯然這種做法不利于科學(xué)公正地選拔人才。開(kāi)發(fā)人才選拔決策支持系統(tǒng)，目的是為組織人事部門的決策者選拔深圳市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人才提供決策依據(jù)。 該系統(tǒng)借助現(xiàn)代管理學(xué)知識(shí)，把定量分析模型和決策支持系統(tǒng)的三庫(kù)一體化結(jié)構(gòu)相結(jié)合應(yīng)用于對(duì)人才評(píng)價(jià)的決策過(guò)程，通過(guò)綜合心理學(xué)、管理學(xué)、系統(tǒng)論和計(jì)算機(jī)技術(shù)等多學(xué)科的原理、方法和技術(shù)，對(duì)黨政機(jī)關(guān)

3、、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)關(guān)鍵崗位所需人才的思想品格、知識(shí)水平、能力結(jié)構(gòu)、個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)撃艿榷喾矫嫠刭|(zhì)，進(jìn)行綜合測(cè)量和評(píng)價(jià)，從而為決策者提供決策依據(jù)。我們的主要工作是按照不同的崗位類別和級(jí)別，制定選拔標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)指標(biāo)，建立評(píng)定模型。系統(tǒng)設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了用主客觀評(píng)價(jià)合成模型、模糊綜合評(píng)價(jià)模型和勝任特征模型三種模型實(shí)現(xiàn)對(duì)人才選拔的評(píng)定。本系統(tǒng)建立了相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)、模型庫(kù)和方法庫(kù)，并較好地設(shè)計(jì)了人機(jī)對(duì)話界面，以利于該系統(tǒng)的廣泛使用。 人